¡Adiós 2020! ¡Hola formación 2021!


Ya estamos a las puertas del 2021, podría decirse que uno de los años más deseados de la humanidad. Hemos sufrido una serie de acontecimientos totalmente inesperados e inusuales que nos han hecho reubicarnos en nuestras vidas, tanto personales como profesionales, y reflexionar mucho sobre en qué punto estamos en ambas perspectivas.

Durante este año, hemos tenido que realizar cambios en nuestro ritmo de vida por causa de la pandemia por el COVID, cambios obligatorios que, en muchos casos, nos han bloqueado mentalmente porque hemos tenido que cambiar nuestros hábitos casi por completo. Muchos han tenido que reciclarse laboralmente y otros muchos, desgraciadamente, han tenido que detener su actividad laboral.

Cambios Laborales

En cuanto a los activos laboralmente, hemos tenido que adaptarnos y trabajar desde casa. Adaptar nuestros hogares para poder trabajar en un espacio lo más adecuado posible y desempeñar nuestras competencias a un ritmo adecuado. Por ello, en Cursos 0.0 nos hemos planteado cómo mantener la productividad a distancia. También hemos tenido que aprender nuevos métodos de trabajo inusuales para muchos, ya que teletrabajar era una opción que muchos no se habían tenido que plantear pese a estar en la era digital. Por tanto, una vez más, hemos visto aún más claramente que reciclarse para adaptarse es una opción casi obligatoria para estar, no solo a la vanguardia que ya es importante, sino que es casi imprescindible para tener todos los recursos necesarios para desempeñar nuestro trabajo de forma efectiva. Y para ello, hemos tenido que darle toda importancia que merece a nuestra principal herramienta de trabajo para que fuera efectiva y segura, y estar activos online . Por ello en Cursos 0.0 también decidimos hablar de la seguridad en internet y la seguridad en nuestros ordenadores.

Los desempleados de antes y de ahora

Y no podemos olvidarnos de todos los que han sufrido por la pérdida temporal o definitiva de su empleo. Un duro trance que aún muchos siguen viviendo, pero debemos buscar todas las posibilidades para seguir activos y ser también candidatos para un nuevo puesto de trabajo que puede ser una nueva oportunidad para mejorar. Nosotros hemos querido ayudar a que eso sea posible con claves para tener el mejor curriculum, para diseñarlo y para hacer una buena entrevista.

Además, durante esta situación de pandemia, hemos podido ver cómo muchos puestos de trabajo se han revalorizado, los que más en el sector sanitario, ¡qué duda cabe! Por ello quisimos dar a conocer la demanda de profesionales cualificados en sanidad ante la situación por coronavirus, demanda que sigue activa, claro está.

Pero también otros empleos en otros sectores han sido muy demandados, así pues hemos valorado los empleos demandados durante el coronavirus y los empleos después del coronavirus, además de la importancia de las soft skills más demandadas por las empresas para el 2021, análisis importantes para tenerlos en cuenta en las búsquedas de empleo y para poder hacernos una idea general de qué nos depara el 2021 laboralmente.

La formación sigue y seguirá siendo imprescindible

Todos los temas tratados y su análisis en este 2020 nos llevan a esta afirmación innegable. Ya sabíamos que estar actualizados en todos los sectores profesionales era imprescindible para mantener nuestros puestos de trabajo y avanzar en ellos, y por supuesto para postularnos en las demandas laborales en el caso de estar desempleado. El lema de “no te detengas” nos lo tomamos muy en serio en Cursos 0.0, la formación nunca debe parar, el saber es necesario, esencial y urgente. Así que nos hemos parado para analizar el impacto de el COVID en la formación, para centrarnos en cómo afrontar la situación y no dejar de dar la posibilidad a todas y todos de seguir formándose, y la mejor recetas es ser accesibles y de forma gratuita.

También nosotros hemos avanzado, creando las aulas virtuales de Cursos 0.0, dando la posibilidad de poder seguir formándote desde casa. Y no solo eso, sino que también hemos dado un paso más allá pensando en que no todas y todos disponen de los recursos necesarios para poder tener un equipo informático para ello. Por ello os damos la posibilidad de poder tener equipos informáticos para vuestra formación online ¡Ahora la formación es más posible que nunca! ¡Gratuita, virtual y con equipos informáticos! Además, ahora puedes formarte de forma gratuita para acceder a la FP, con los Certificados de Profesionalidad, sin título de ESO y sin Bachillerato.

Este año ha sido posiblemente el más duro que hemos vivido, pero nada puede detenernos, ahora tenemos más heridas, y aquí seguimos, y somos más fuertes. Hemos sufrido, pero quedémonos con todo lo que hemos aprendido, y vamos a utilizarlo para ser mejores.

Desde Cursos 0.0 queremos trasladaros a toda nuestra fuerza positiva y buenos deseos para este 2021, ¡vamos a por todas! 

 

Top 7 Soft Skills 2021


En nuestra noticia anterior, estuvimos viendo qué son las soft skills, los tipos y las 5 más demandadas en 2020. Pero el nuevo año se acerca y, para estar a la vanguardia, lo mejor es conocer las soft skill que se van a demandar el año que llega.

Antes de ello, debemos tomar en cuenta que las soft skills son transversales y utilizables para cualquier profesión, y serán cada vez más importantes por la evolución y necesidad que se está produciendo en la digitalización de las empresas. Ante el nuevo panorama laboral que estamos viviendo, están cambiando los requisitos en cuanto a capacitación y desarrollo de los empleados, y aunque las habilidades sociales siguen siendo importantes, cambia el enfoque hacia el trabajo en remoto y las adversidades que pueda provocar.

En base a ello, las solf skills para 2021 que deben subrayar tanto empresarios como empleados  son:

Gestión del tiempo

Es una habilidad esencial que se mantiene, tanto para el teletrabajo como para el trabajo presencial, dado que un empleado que prioriza y administra bien sus ocupaciones controla su carga de trabajo y, por tanto, ocasiona una estabilidad en el desarrollo empresarial, su propio bienestar laboral y personal.

Comunicación y colaboración

Hay encuestas recientes que evidencian que, aunque son las soft skills mas importantes para el avance de las empresas, son de las que más carencias hay entre los empleados. Son valores que ayudan a la armonía y el éxito en los equipos, pero no es un don natural, requieren de dedicación y esfuerzo personal, escucha activa, gestión de las emociones ante adversidades, empatía, son algunas de las características que requieren.

Liderazgo

Entre las principales características están: toma de decisiones rápida y eficaz, la gestión de empleados, la inteligencia emocional y cultural, y la resolución de problemas. Todas estas habilidades beneficiarán a la evolución del equipo de trabajo y al desarrollo de estas habilidades básicas entre los empleados, ayudando a que puedan tomar iniciativas, aportar nuevas ideas, dar su opinión, enfrentarse a situaciones difíciles, etc. Un buen líder aumenta la confianza y el bienestar del equipo de trabajo, indispensables para el éxito empresarial.

Adaptabilidad

Esta cualidad ha cobrado importancia con la COVID-19, considerándose una de las soft skills mas importantes, y demostrando que ante cualquier situación empresarial es fundamental, y recalcando la valía de un empleado con esta habilidad ante las adversidades, puesto que ayuda a que el flujo de trabajo sea óptimo e irrompible.

 

Inteligencia emocional

Es otra soft skills ha demandado el 2020, al igual que la adaptabilidad. Como dijimos en nuestro artículo en referencia a las soft skills, es una cualidad básica en un entorno laboral con una creciente cultura corporativa de trabajo en equipo, y consiste en manejar las emociones propias y las de los demás, ayuda a la retroalimentación y la confianza personal. Es necesaria para llevar a cabo cualquier proyecto colaborativo, interactuar con todos los perfiles profesionales.

Pensamiento crítico

La capacidad de evaluar, analizar la realidad y el máximo número de puntos de vista, conocer las fortalezas y debilidades del equipo, es una habilidad que lleva a los equipos y a los empleados individualmente hacia el mejor camino como respuesta ante situaciones y decisiones importantes.

Creatividad y curiosidad

Son habilidades que no sólo están relacionadas con el arte y el diseño, también con la inquietud de encontrar y/o crear soluciones y mejoras. Estas soft skills son muy necesarias en las empresas, la visión que tienen las personas que tienen la capacidad de utilizar estas habilidades ayudan a la evolución y el desarrollo de un negocio, para estar a la vanguardia y encontrar elementos diferenciadores ante la competencia.

Empleabilidad en tiempos de coronavirus


Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 

«La definición de empleabilidad es la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional»

A raíz de la profunda crisis sanitaria y económica desatada por la covid-19, el empleo se ha convertido en una de las principales inquietudes de los españoles. En concreto, la primera preocupación del 69% de la población activa española es el cierre de empresas y negocios, según datos del II Barómetro sobre Preocupaciones en relación al empleo elaborado por InfoJobs. La encuesta, realizada en julio a 4.408 personas, también revela que al 66% de los entrevistados le inquieta tener un salario no acorde con su experiencia y formación, y el 61% teme la posibilidad de perder su puesto de trabajo.

A principios de 2020 las opiniones eran diferentes, antes de declararse el estado de alarma en España, la principal preocupación de los españoles se centraba en cobrar un salario inadecuado (72%). Pero la pandemia global lo ha cambiado todo. En muy poco tiempo, el mundo ha sufrido un giro radical hacia una nueva realidad a la que todavía hoy nos estamos adaptando.

 

“La mejor forma de predecir tu futuro, es construirlo”.- Alan Kay

Los últimos datos oficiales de paro registrado demuestran que, tras el verano, en España hay medio millón más de desempleados que en febrero y que el futuro de muchas empresas está peligrando.

En plena segunda oleada de coronavirus, muchos trabajadores se preguntan cuál será su futuro laboral y, pesar de que hay ciertos sectores como la atención al cliente, la logística y el de comercial y ventas que aglutinan el 50% de las nuevas ofertas de empleo, lo cierto es que es que sigue siendo una incógnita qué deparará el futuro. Pero ya hay evidencias de que buena parte de las empresas pasa por la transformación digital, acelerada por el ‘boom’ del e-commerce y el teletrabajo durante los últimos meses. En este contexto, LinkedIn elaboraba este año una lista con los empleos más demandados en el futuro, detallando qué habilidades y puestos de trabajo son los más demandados: Especialista en inteligencia artificial, Desarrollador de Salesforce, Especialista en atención al cliente, Ingeniero de robótica, Especialista en ciberseguridad, Agile coach, Consultor de cloud, Desarrollador de Python, Científico de datos, Desarrollador de big data, Ingeniero de datos

 

“Para progresar no basta con actuar, hay que saber en qué sentido actuar”.- Gustave Le Bon

Así es, no debemos quedarnos pasivos tras conocer los datos de la situación, estos datos nos dan a entender que hay muchos candidatos, tanto si queremos ser imprescindibles en nuestros puestos de trabajo como si estamos buscando empleo, hay que destacar del resto. Y una de las maneras de conseguirlo es adquirir nuevas competencias. Una buena manera de empezar es anotar todas las competencias y las nuevas aptitudes digitales que requieren cada vez más las empresas en los trabajadores, y después ordenar la lista por prioridad, de tu sector o tu de tu vocación. Por supuesto el siguiente paso es actuar, formarse y poner en práctica todo lo posible los nuevos conocimientos

“La única habilidad competitiva a largo plazo es la habilidad para aprender” – Seymour Papert.

5 claves para hacer la mejor entrevista


Continuamos con nuestras noticias para ayudarte en el camino a conseguir el empleo que deseas. Ya tenemos las pautas para crear el mejor currículum y para tener el mejor diseño. Toca preparar la entrevista de trabajo. Y al hablar con profesionales de los procesos de selección de personal nos han comentado los factores principales que toman en cuenta a la hora de elegir su mejor candidato y que les hemos pedido que nos resuman en 5 claves para hacer la mejor entrevista:

  • Actitud: es lo primero que tienen en cuenta. Cualquier tecnología puede aprenderse, pero si no se tiene ganas de aprender, será una persona que no evolucione en el tiempo.
  • Discurso coherente: que el discurso esté en línea con lo que comentas en el CV, un discurso claro, y ordenado en el tiempo (por ejemplo hablar cronológicamente de tus experiencias).
  • Humildad: saber dónde están tus virtudes pero también tus carencias, y reconocerlas, es importante. Un fallo muy común es intentar venderse como el mejor articulo del mercado, pero hay que ser consciente de que se puede mejorar siempre.
  • Profesionalidad: no hablar mal de una empresa o de algún compañero. Denota falta de profesionalidad y compañerismo, puede traducirse en una persona problemática para la empresa o para cualquier equipo. Jamás se debe decir nada malo de terceros en una entrevista.
  • Lenguaje: mirar a los ojos fundamentalmente. Una persona que no es capaz de mirarte a los ojos, no inspiraconfianza. Los reclutadores toman en cuenta como te mueves, gesticulas y usas las manos. Es recomendable ensayar frente a un espejo para controlar tu discurso y gestos, debe darse una imagen tranquila, sobre todo confiada de sí mismo, es muy importante.

En definitiva, es fundamental ser positiva/o. Hay que hacer lo posible por estar tranquilo en una entrevista, pensar que solo tenemos que ser sinceros y tener actitud, y demostrar de manera serena que queremos trabajar en esa empresa porque tenemos mucho que aportar. No tenerle miedo a la persona con la que estás hablando, solo quiere conocerte, saber de tu vida profesional, y que le cuentes conocimientos reales. Pero ser conscientes de que no nos jugamos la vida en ello, porque, si no te escogen, es porque habrá otro puesto de trabajo mejor para ti en otra empresa.

Actitud y positividad en todo en la vida en lo que te llevará por los mejores caminos ¡Suerte!

Redes sociales profesionales más allá de Linkedin


Las redes sociales profesionales son aquellas que están destinadas a la búsqueda de empleo o enfocadas a negocios y actividades comerciales, es decir, donde se busca la interacción entre profesionales de un mismo ámbito para establecer sinergias y poder conectar con posibles socios.

Más del 64% de los profesionales de recursos humanos cree que los candidatos activos en las redes sociales tienen más oportunidades laborales, hasta el punto de que una de cada cinco empresas asegura haber rechazo a algún candidato por no saber utilizar las redes sociales o no disponer de perfiles en las mismas.

A continuación os vamos a dar a conocer algunos ejemplos de redes sociales profesionales.

Viadeo

Es la segunda red social profesional más utilizada tras Linkedin, se pueden encontrar en ella a profesionales de varios sectores, propietarios de negocios y empresas de todo el mundo. El objetivo de esta red social es encontrar trabajo, reclutar personal y hacer negocios.

Ofrece inscripción gratuita en la que únicamente podemos añadir contactos, mostrar nuestro CV online y participar en grupos de emprendedores.

También ofrece la inscripción Premium, que permite ser más proactivo en la búsqueda de futuros miembros de la empresa comunicándolo directamente y pudiendo enlazarlo a nuestro blog corporativo.

beBee

Se define como una red social de afinidad y  la jerarquía de esta red se compone de colmenas con grupos de diferente índole, donde las abejas son los miembros activos y la miel nuestra actividad. Es una red social seria y profesional.

Aparte de permitirnos encontrar trabajo o reclutar, nos permite interectuar con los miembros de la colmena que elijas y automáticamente tendrás todo su contenido en tu muro para que sea más fácil la interacción para generar engagement.

XING

Es una red social de ámbito profesional. También se denomina plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector.

Una de las funciones principales que tiene es la opción de visualizar la red de contactos; por ejemplo, un usuario puede ver a través de cuántos intermediarios están conectados con otros.

Ofrece numerosas opciones para contactar, buscar personas por nombre, ciudad, sector, empresa, áreas de interés, etc., e incluye grupos temáticos y foros para plantear cuestiones e intercambiar información u opiniones sobre temas específicos. También cuenta con ofertas de empleo, páginas de empresa y una sección para ver y publicar eventos.