Empleabilidad en tiempos de coronavirus


Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 

«La definición de empleabilidad es la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional»

A raíz de la profunda crisis sanitaria y económica desatada por la covid-19, el empleo se ha convertido en una de las principales inquietudes de los españoles. En concreto, la primera preocupación del 69% de la población activa española es el cierre de empresas y negocios, según datos del II Barómetro sobre Preocupaciones en relación al empleo elaborado por InfoJobs. La encuesta, realizada en julio a 4.408 personas, también revela que al 66% de los entrevistados le inquieta tener un salario no acorde con su experiencia y formación, y el 61% teme la posibilidad de perder su puesto de trabajo.

A principios de 2020 las opiniones eran diferentes, antes de declararse el estado de alarma en España, la principal preocupación de los españoles se centraba en cobrar un salario inadecuado (72%). Pero la pandemia global lo ha cambiado todo. En muy poco tiempo, el mundo ha sufrido un giro radical hacia una nueva realidad a la que todavía hoy nos estamos adaptando.

 

“La mejor forma de predecir tu futuro, es construirlo”.- Alan Kay

Los últimos datos oficiales de paro registrado demuestran que, tras el verano, en España hay medio millón más de desempleados que en febrero y que el futuro de muchas empresas está peligrando.

En plena segunda oleada de coronavirus, muchos trabajadores se preguntan cuál será su futuro laboral y, pesar de que hay ciertos sectores como la atención al cliente, la logística y el de comercial y ventas que aglutinan el 50% de las nuevas ofertas de empleo, lo cierto es que es que sigue siendo una incógnita qué deparará el futuro. Pero ya hay evidencias de que buena parte de las empresas pasa por la transformación digital, acelerada por el ‘boom’ del e-commerce y el teletrabajo durante los últimos meses. En este contexto, LinkedIn elaboraba este año una lista con los empleos más demandados en el futuro, detallando qué habilidades y puestos de trabajo son los más demandados: Especialista en inteligencia artificial, Desarrollador de Salesforce, Especialista en atención al cliente, Ingeniero de robótica, Especialista en ciberseguridad, Agile coach, Consultor de cloud, Desarrollador de Python, Científico de datos, Desarrollador de big data, Ingeniero de datos

 

“Para progresar no basta con actuar, hay que saber en qué sentido actuar”.- Gustave Le Bon

Así es, no debemos quedarnos pasivos tras conocer los datos de la situación, estos datos nos dan a entender que hay muchos candidatos, tanto si queremos ser imprescindibles en nuestros puestos de trabajo como si estamos buscando empleo, hay que destacar del resto. Y una de las maneras de conseguirlo es adquirir nuevas competencias. Una buena manera de empezar es anotar todas las competencias y las nuevas aptitudes digitales que requieren cada vez más las empresas en los trabajadores, y después ordenar la lista por prioridad, de tu sector o tu de tu vocación. Por supuesto el siguiente paso es actuar, formarse y poner en práctica todo lo posible los nuevos conocimientos

“La única habilidad competitiva a largo plazo es la habilidad para aprender” – Seymour Papert.

5 claves para hacer la mejor entrevista


Continuamos con nuestras noticias para ayudarte en el camino a conseguir el empleo que deseas. Ya tenemos las pautas para crear el mejor currículum y para tener el mejor diseño. Toca preparar la entrevista de trabajo. Y al hablar con profesionales de los procesos de selección de personal nos han comentado los factores principales que toman en cuenta a la hora de elegir su mejor candidato y que les hemos pedido que nos resuman en 5 claves para hacer la mejor entrevista:

  • Actitud: es lo primero que tienen en cuenta. Cualquier tecnología puede aprenderse, pero si no se tiene ganas de aprender, será una persona que no evolucione en el tiempo.
  • Discurso coherente: que el discurso esté en línea con lo que comentas en el CV, un discurso claro, y ordenado en el tiempo (por ejemplo hablar cronológicamente de tus experiencias).
  • Humildad: saber dónde están tus virtudes pero también tus carencias, y reconocerlas, es importante. Un fallo muy común es intentar venderse como el mejor articulo del mercado, pero hay que ser consciente de que se puede mejorar siempre.
  • Profesionalidad: no hablar mal de una empresa o de algún compañero. Denota falta de profesionalidad y compañerismo, puede traducirse en una persona problemática para la empresa o para cualquier equipo. Jamás se debe decir nada malo de terceros en una entrevista.
  • Lenguaje: mirar a los ojos fundamentalmente. Una persona que no es capaz de mirarte a los ojos, no inspiraconfianza. Los reclutadores toman en cuenta como te mueves, gesticulas y usas las manos. Es recomendable ensayar frente a un espejo para controlar tu discurso y gestos, debe darse una imagen tranquila, sobre todo confiada de sí mismo, es muy importante.

En definitiva, es fundamental ser positiva/o. Hay que hacer lo posible por estar tranquilo en una entrevista, pensar que solo tenemos que ser sinceros y tener actitud, y demostrar de manera serena que queremos trabajar en esa empresa porque tenemos mucho que aportar. No tenerle miedo a la persona con la que estás hablando, solo quiere conocerte, saber de tu vida profesional, y que le cuentes conocimientos reales. Pero ser conscientes de que no nos jugamos la vida en ello, porque, si no te escogen, es porque habrá otro puesto de trabajo mejor para ti en otra empresa.

Actitud y positividad en todo en la vida en lo que te llevará por los mejores caminos ¡Suerte!

Redes sociales profesionales más allá de Linkedin


Las redes sociales profesionales son aquellas que están destinadas a la búsqueda de empleo o enfocadas a negocios y actividades comerciales, es decir, donde se busca la interacción entre profesionales de un mismo ámbito para establecer sinergias y poder conectar con posibles socios.

Más del 64% de los profesionales de recursos humanos cree que los candidatos activos en las redes sociales tienen más oportunidades laborales, hasta el punto de que una de cada cinco empresas asegura haber rechazo a algún candidato por no saber utilizar las redes sociales o no disponer de perfiles en las mismas.

A continuación os vamos a dar a conocer algunos ejemplos de redes sociales profesionales.

Viadeo

Es la segunda red social profesional más utilizada tras Linkedin, se pueden encontrar en ella a profesionales de varios sectores, propietarios de negocios y empresas de todo el mundo. El objetivo de esta red social es encontrar trabajo, reclutar personal y hacer negocios.

Ofrece inscripción gratuita en la que únicamente podemos añadir contactos, mostrar nuestro CV online y participar en grupos de emprendedores.

También ofrece la inscripción Premium, que permite ser más proactivo en la búsqueda de futuros miembros de la empresa comunicándolo directamente y pudiendo enlazarlo a nuestro blog corporativo.

beBee

Se define como una red social de afinidad y  la jerarquía de esta red se compone de colmenas con grupos de diferente índole, donde las abejas son los miembros activos y la miel nuestra actividad. Es una red social seria y profesional.

Aparte de permitirnos encontrar trabajo o reclutar, nos permite interectuar con los miembros de la colmena que elijas y automáticamente tendrás todo su contenido en tu muro para que sea más fácil la interacción para generar engagement.

XING

Es una red social de ámbito profesional. También se denomina plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector.

Una de las funciones principales que tiene es la opción de visualizar la red de contactos; por ejemplo, un usuario puede ver a través de cuántos intermediarios están conectados con otros.

Ofrece numerosas opciones para contactar, buscar personas por nombre, ciudad, sector, empresa, áreas de interés, etc., e incluye grupos temáticos y foros para plantear cuestiones e intercambiar información u opiniones sobre temas específicos. También cuenta con ofertas de empleo, páginas de empresa y una sección para ver y publicar eventos.