Cursos del INEM o SEPE, claves para mejorar en 2021


Cada nuevo año lo comenzamos planteándonos nuevos propósitos para mejorar en nuestras vidas ¿Te has planteado mejorar tu vida laboral? Eso implica también una satisfacción personal y nunca es tarde para hacer que suceda. 

Una de las mejores maneras de conseguirlo es formándote para actualizarte en materias de tu sector, como las que han ido apareciendo y no conoces. Otra posibilidad es que necesites cambiar incluso de profesión para tener una verdadera satisfacción personal, y puedes hacerlo tanto si estás trabajando como si no. En todos los casos puedes formarte en cursos del INEM, también conocidos por cursos del SEPE.

Mejorar con cursos del INEM o SEPE

Estos cursos son gratuitos gracias a subvenciones de organismos como el Servicio Público de Empleo Estatal, que invierten para formar a trabajadores y desempleados de forma presencial y online, para que las empresas sean más competentes en nuestro país.

Ofrecen una gran cantidad de posibilidades, que atiende a criterios de afinidad de cada competencia profesional. Las principales familias formativas son:

  • Administración y gestión
  • Agraria
  • Comercio y márketing
  • Edificación y obra civil
  • Electricidad y electrónica
  • Hostelería y turismo
  • Imagen y sonido
  • Imagen personal
  • Informática y comunicaciones 
  • Instalación y mantenimiento
  • Seguridad y medio ambiente
  • Servicios socioculturales y a la comunidad
  • Sanidad
  • Transporte y mantenimiento de vehículos

Al ser para trabajadores y desempleados, están más adaptados a las necesidades de cada uno, como puede ser la franja horaria. En el caso de los trabajadores, las empresas suelen dar más facilidades a los empleados porque suponen también beneficios para los negocios.

Ahora está la formación online

Es una modalidad que desde este pasado año ha ido apareciendo sobretodo desde la situación del COVID. La mayoría de los cursos ofrecen la posibilidad de poder ser cursados online mediante aulas virtuales, algunas con el préstamo del equipo informático, como venimos haciendo en Cursos 00, y con una gran variedad formativa adaptada a las necesidades actuales de las empresas, como es el de Delineante de instalaciones caloríficas, Actividades de gestión del pequeño comercio, Operación de redes departamentales o  Información juvenil.

Qué necesitas para acceder a cursos gratis

Lo primero que necesitas es estar inscrito en el SEPE, y para solicitar plaza para estos cursos dispones de dos métodos:

  1. Haciendo una petición a través de SEPE: es importante que recuerdes que si eliges este método, debes tener claro qué curso del inem quieres realizar.
  2. Realizar una solicitud voluntaria en los cursos INEM: aquí podrás elegir el curso que deseas hacer mediante un catálogo anual de los cursos del inem que se imparten. Para esto, lo puedes hacer:
    1. A través de la sede electrónica de tu comunidad autónoma
    2. En la oficina de empleo
    3. En los centros de formación con acreditación del SEPE

Cursos 0.0 somos uno de estos últimos centros acreditados, y te ofrecemos la posibilidad de acceder a estos cursos de forma cómoda y fácil:

  • Mediante un formulario online: podrás solicitar tu plaza en el curso que desees a cualquier hora del día mediante nuestra web, y nosotros nos pondremos en contacto contigo para informarte de todo.
  • Vía telefónica: tenemos a tu disposición a profesionales que te atenderán de forma personal, en el 91 183 31 21 de lunes a jueves de 9 a 18 horas y los viernes de 9 a 15 horas.

Ventajas de la formación con los cursos del SEPE

Muchos opinan que al ser formación gratuita no tiene el valor suficiente como para darle importancia y que ni las empresas se la dan, pero están equivocados. Esta formación está pagada por diversas administraciones y el Fondo Social Europeo, por lo que se exige una formación de calidad, las empresas lo saben.

Pero, para que lo tengas más claro, vamos a nombrarte algunas de las ventajas de la formación de los cursos del INEM

  1. Actualización: el mundo empresarial está en continua modernización e innovación, y el ritmo de evolución es cada vez más rápido. Hay métodos de trabajo que hoy son simplemente nuevos y mañana son imprescindibles. Por ello el aprendizaje hay que tenerlo muy presente en nuestro entorno de trabajo y en nuestro sector.
  2. Especialización: centrarse en una actividad concreta y mejorar en ella a base de nuevos conocimientos, te dará valor en tu empresa o en futuras empresas a las que te quieras postular. 
  3. Titulación: este tipo de formación te dotará de una titulación oficial correspondiente a los conocimientos adquiridos. Además, en muchos de ellos te formarás empresarialmente porque tienen prácticas en empresas, tus conocimientos se afianzarán mucho más para ponerlos en uso cuanto antes. 
  4. Evolución personal: aprender cosas nuevas no solo sirve para conseguir un trabajo mejor o ascender en tu empresa, puede afectar a todas las áreas de tu vida; tienes una mayor capacidad de adaptarte al cambio, eres capaz de tomar decisiones y resolver mejor los problemas, mejora tu calidad de vida y tus relaciones, tanto contigo mismo como con los demás. Con todo ello, es más probable que alcances tus objetivos, estés más positiva o positivo y por tanto más feliz.

La formación solo puede aportar bienes a tu vida personal y laboral, y tienes la posibilidad de acceder a ella de forma fácil, rápida y gratuita. Si en tu lista de metas para el nuevo año está mejorar varios aspectos de tu vida, aquí tienes un pack de propósitos para tachar en tu lista ¿Vas a aprovechar las oportunidades que mejora que te ofrece?

Soft skills, las habilidades que demandan las empresas


La implantación “urgente” del teletrabajo ha cambiado los métodos de trabajo en muchas empresas. Ante este panorama, muchos profesionales se han encontrado con obstáculos para trabajar en equipo, realizar trabajos colaborativos, e incluso, mantener una comunicación activa y constante. Es aquí, donde se pone en evidencia la importancia de las habilidades como la persuasión, la comunicación, la inteligencia emocional, la creatividad o la capacidad de colaboración virtual; las soft skills.

A día de hoy, las soft skills de una organización son uno de sus principales activos. Tal y como recoge el estudio Future Workforce Strategy, desarrollar las soft skills en las organizaciones aumenta la productividad en un 12% y ofrece un retorno de la inversión del 250%.

Qué son las soft skills

Todas estas habilidades que las empresas están demandando a día de hoy más que nunca son las soft skills (en español, habilidades blandas). Son aquellas que tienen que ver con las personas, se aprenden en la vida diaria y son las que consiguen que las trabajadoras y los trabajadores tengan una buena integración en los ambientes laborales. organización del tiempo o automotivación.

Las principales características de las soft skills se pueden entrenar. De hecho, el atributo blandas se debe a que se estas habilidades se pueden moldear, transformar y mejorarForman parte de las soft skills tanto habilidades interpersonales de comunicación, negociación o trabajo en equipo, como habilidades intrapersonales de autonomía,

Soft skills vs Hard skills: las soft skills (habilidades blandas), también llamadas habilidades sociales, son las que tienen que ver con personas. Por su parte, las hard skills (habilidades duras), también denominadas habilidades técnicas, son las propias y específicas de cada puesto de trabajo.

Tipos de Soft skills

Algunas tienen más que ver con con cada persona; otras están más enfocadas a las relaciones con los demás. Las más importantes: 

  • Habilidades de comunicación: la capacidad para transmitir ideas, la expresión escrita y oral, la escucha activa y la asertividad son algunas de las soft skills comunicativas. 
  • Resolución de problemas: profesionales resolutivas y resolutivos, proactivas y proactivos, con mentalidad de diseño (design thinking) y capaces de encontrar respuestas creativas a los problemas que puedan aparecer en el día a día.
  • Liderazgo: la gestión de equipos, las habilidades sociales, la toma de decisiones, la capacidad para asumir riesgos y la motivación de las personas. 
  • Trabajo en equipo: la empatía, el respeto, la amabilidad, la aceptación de la crítica constructiva o el positivismo.
  • Gestión del tiempo: la planificación, la organización y la capacidad para priorizar tareas, son enormemente necesarias en las empresas de hoy, y también en las del futuro. 
  • Negociación: la capacidad de persuasión y argumentación, la paciencia, la destreza para generar confianza o la adaptabilidad
  • Pensamiento crítico: las habilidades de reflexión y razonamiento lógico, análisis, observación crítica, así como la humildad o la apertura a nuevos escenarios son soft skills asociadas al pensamiento crítico.

Top 5 de las soft skills más demandadas en 2020:

Algunas tienen más que ver con con cada persona; otras están más enfocadas a las relaciones con los demás. Las más importantes:

  1. Resolución de problemas: proactividad, anticiparse a las dificultades, la capacidad de respuesta, mentalidad resolutiva, etc.
  2. Pensamiento crítico: Analizar la realidad y el máximo número de puntos de vista, conocer las fortalezas y debilidades del equipo.
  3. Inteligencia emocional: cualidad básica en un entorno laboral con una creciente cultura corporativa de trabajo en equipo. Necesaria para llevar a cabo cualquier proyecto colaborativo, interactuar con todos los perfiles profesionales.
  4. Escucha activa: este término no sólo se refiere al propio acto de escuchar, sino también al interés de quien recibe el mensaje, para poder establecer un diálogo constructivo, con el objetivo de acercarse a un consenso final. Además, fomenta el buen ambiente laboral.
  5. Adaptabilidad: marcará el futuro del mercado laboral. Es la capacidad que tienen las personas de habituarse a la llegada de nuevos cambios, tanto digitales como culturales y sociales, para así trabajar con personas de múltiples orígenes, enfoques y trayectorias.

Los expertos coinciden en que es importante que los profesionales sean capaces de adaptarse para afrontar y reaccionar de manera asertiva a los cambios. Influye también la situación de incertidumbre y volatilidad, que hace necesario que los profesionales sepan responder de forma flexible y eficiente ante cada situación, y para ello, la clave está en el aprendizaje ágil y la formación continua.