¡Adiós 2020! ¡Hola formación 2021!


Ya estamos a las puertas del 2021, podría decirse que uno de los años más deseados de la humanidad. Hemos sufrido una serie de acontecimientos totalmente inesperados e inusuales que nos han hecho reubicarnos en nuestras vidas, tanto personales como profesionales, y reflexionar mucho sobre en qué punto estamos en ambas perspectivas.

Durante este año, hemos tenido que realizar cambios en nuestro ritmo de vida por causa de la pandemia por el COVID, cambios obligatorios que, en muchos casos, nos han bloqueado mentalmente porque hemos tenido que cambiar nuestros hábitos casi por completo. Muchos han tenido que reciclarse laboralmente y otros muchos, desgraciadamente, han tenido que detener su actividad laboral.

Cambios Laborales

En cuanto a los activos laboralmente, hemos tenido que adaptarnos y trabajar desde casa. Adaptar nuestros hogares para poder trabajar en un espacio lo más adecuado posible y desempeñar nuestras competencias a un ritmo adecuado. Por ello, en Cursos 0.0 nos hemos planteado cómo mantener la productividad a distancia. También hemos tenido que aprender nuevos métodos de trabajo inusuales para muchos, ya que teletrabajar era una opción que muchos no se habían tenido que plantear pese a estar en la era digital. Por tanto, una vez más, hemos visto aún más claramente que reciclarse para adaptarse es una opción casi obligatoria para estar, no solo a la vanguardia que ya es importante, sino que es casi imprescindible para tener todos los recursos necesarios para desempeñar nuestro trabajo de forma efectiva. Y para ello, hemos tenido que darle toda importancia que merece a nuestra principal herramienta de trabajo para que fuera efectiva y segura, y estar activos online . Por ello en Cursos 0.0 también decidimos hablar de la seguridad en internet y la seguridad en nuestros ordenadores.

Los desempleados de antes y de ahora

Y no podemos olvidarnos de todos los que han sufrido por la pérdida temporal o definitiva de su empleo. Un duro trance que aún muchos siguen viviendo, pero debemos buscar todas las posibilidades para seguir activos y ser también candidatos para un nuevo puesto de trabajo que puede ser una nueva oportunidad para mejorar. Nosotros hemos querido ayudar a que eso sea posible con claves para tener el mejor curriculum, para diseñarlo y para hacer una buena entrevista.

Además, durante esta situación de pandemia, hemos podido ver cómo muchos puestos de trabajo se han revalorizado, los que más en el sector sanitario, ¡qué duda cabe! Por ello quisimos dar a conocer la demanda de profesionales cualificados en sanidad ante la situación por coronavirus, demanda que sigue activa, claro está.

Pero también otros empleos en otros sectores han sido muy demandados, así pues hemos valorado los empleos demandados durante el coronavirus y los empleos después del coronavirus, además de la importancia de las soft skills más demandadas por las empresas para el 2021, análisis importantes para tenerlos en cuenta en las búsquedas de empleo y para poder hacernos una idea general de qué nos depara el 2021 laboralmente.

La formación sigue y seguirá siendo imprescindible

Todos los temas tratados y su análisis en este 2020 nos llevan a esta afirmación innegable. Ya sabíamos que estar actualizados en todos los sectores profesionales era imprescindible para mantener nuestros puestos de trabajo y avanzar en ellos, y por supuesto para postularnos en las demandas laborales en el caso de estar desempleado. El lema de “no te detengas” nos lo tomamos muy en serio en Cursos 0.0, la formación nunca debe parar, el saber es necesario, esencial y urgente. Así que nos hemos parado para analizar el impacto de el COVID en la formación, para centrarnos en cómo afrontar la situación y no dejar de dar la posibilidad a todas y todos de seguir formándose, y la mejor recetas es ser accesibles y de forma gratuita.

También nosotros hemos avanzado, creando las aulas virtuales de Cursos 0.0, dando la posibilidad de poder seguir formándote desde casa. Y no solo eso, sino que también hemos dado un paso más allá pensando en que no todas y todos disponen de los recursos necesarios para poder tener un equipo informático para ello. Por ello os damos la posibilidad de poder tener equipos informáticos para vuestra formación online ¡Ahora la formación es más posible que nunca! ¡Gratuita, virtual y con equipos informáticos! Además, ahora puedes formarte de forma gratuita para acceder a la FP, con los Certificados de Profesionalidad, sin título de ESO y sin Bachillerato.

Este año ha sido posiblemente el más duro que hemos vivido, pero nada puede detenernos, ahora tenemos más heridas, y aquí seguimos, y somos más fuertes. Hemos sufrido, pero quedémonos con todo lo que hemos aprendido, y vamos a utilizarlo para ser mejores.

Desde Cursos 0.0 queremos trasladaros a toda nuestra fuerza positiva y buenos deseos para este 2021, ¡vamos a por todas! 

 

Top 7 Soft Skills 2021


En nuestra noticia anterior, estuvimos viendo qué son las soft skills, los tipos y las 5 más demandadas en 2020. Pero el nuevo año se acerca y, para estar a la vanguardia, lo mejor es conocer las soft skill que se van a demandar el año que llega.

Antes de ello, debemos tomar en cuenta que las soft skills son transversales y utilizables para cualquier profesión, y serán cada vez más importantes por la evolución y necesidad que se está produciendo en la digitalización de las empresas. Ante el nuevo panorama laboral que estamos viviendo, están cambiando los requisitos en cuanto a capacitación y desarrollo de los empleados, y aunque las habilidades sociales siguen siendo importantes, cambia el enfoque hacia el trabajo en remoto y las adversidades que pueda provocar.

En base a ello, las solf skills para 2021 que deben subrayar tanto empresarios como empleados  son:

Gestión del tiempo

Es una habilidad esencial que se mantiene, tanto para el teletrabajo como para el trabajo presencial, dado que un empleado que prioriza y administra bien sus ocupaciones controla su carga de trabajo y, por tanto, ocasiona una estabilidad en el desarrollo empresarial, su propio bienestar laboral y personal.

Comunicación y colaboración

Hay encuestas recientes que evidencian que, aunque son las soft skills mas importantes para el avance de las empresas, son de las que más carencias hay entre los empleados. Son valores que ayudan a la armonía y el éxito en los equipos, pero no es un don natural, requieren de dedicación y esfuerzo personal, escucha activa, gestión de las emociones ante adversidades, empatía, son algunas de las características que requieren.

Liderazgo

Entre las principales características están: toma de decisiones rápida y eficaz, la gestión de empleados, la inteligencia emocional y cultural, y la resolución de problemas. Todas estas habilidades beneficiarán a la evolución del equipo de trabajo y al desarrollo de estas habilidades básicas entre los empleados, ayudando a que puedan tomar iniciativas, aportar nuevas ideas, dar su opinión, enfrentarse a situaciones difíciles, etc. Un buen líder aumenta la confianza y el bienestar del equipo de trabajo, indispensables para el éxito empresarial.

Adaptabilidad

Esta cualidad ha cobrado importancia con la COVID-19, considerándose una de las soft skills mas importantes, y demostrando que ante cualquier situación empresarial es fundamental, y recalcando la valía de un empleado con esta habilidad ante las adversidades, puesto que ayuda a que el flujo de trabajo sea óptimo e irrompible.

 

Inteligencia emocional

Es otra soft skills ha demandado el 2020, al igual que la adaptabilidad. Como dijimos en nuestro artículo en referencia a las soft skills, es una cualidad básica en un entorno laboral con una creciente cultura corporativa de trabajo en equipo, y consiste en manejar las emociones propias y las de los demás, ayuda a la retroalimentación y la confianza personal. Es necesaria para llevar a cabo cualquier proyecto colaborativo, interactuar con todos los perfiles profesionales.

Pensamiento crítico

La capacidad de evaluar, analizar la realidad y el máximo número de puntos de vista, conocer las fortalezas y debilidades del equipo, es una habilidad que lleva a los equipos y a los empleados individualmente hacia el mejor camino como respuesta ante situaciones y decisiones importantes.

Creatividad y curiosidad

Son habilidades que no sólo están relacionadas con el arte y el diseño, también con la inquietud de encontrar y/o crear soluciones y mejoras. Estas soft skills son muy necesarias en las empresas, la visión que tienen las personas que tienen la capacidad de utilizar estas habilidades ayudan a la evolución y el desarrollo de un negocio, para estar a la vanguardia y encontrar elementos diferenciadores ante la competencia.

Soft skills, las habilidades que demandan las empresas


La implantación “urgente” del teletrabajo ha cambiado los métodos de trabajo en muchas empresas. Ante este panorama, muchos profesionales se han encontrado con obstáculos para trabajar en equipo, realizar trabajos colaborativos, e incluso, mantener una comunicación activa y constante. Es aquí, donde se pone en evidencia la importancia de las habilidades como la persuasión, la comunicación, la inteligencia emocional, la creatividad o la capacidad de colaboración virtual; las soft skills.

A día de hoy, las soft skills de una organización son uno de sus principales activos. Tal y como recoge el estudio Future Workforce Strategy, desarrollar las soft skills en las organizaciones aumenta la productividad en un 12% y ofrece un retorno de la inversión del 250%.

Qué son las soft skills

Todas estas habilidades que las empresas están demandando a día de hoy más que nunca son las soft skills (en español, habilidades blandas). Son aquellas que tienen que ver con las personas, se aprenden en la vida diaria y son las que consiguen que las trabajadoras y los trabajadores tengan una buena integración en los ambientes laborales. organización del tiempo o automotivación.

Las principales características de las soft skills se pueden entrenar. De hecho, el atributo blandas se debe a que se estas habilidades se pueden moldear, transformar y mejorarForman parte de las soft skills tanto habilidades interpersonales de comunicación, negociación o trabajo en equipo, como habilidades intrapersonales de autonomía,

Soft skills vs Hard skills: las soft skills (habilidades blandas), también llamadas habilidades sociales, son las que tienen que ver con personas. Por su parte, las hard skills (habilidades duras), también denominadas habilidades técnicas, son las propias y específicas de cada puesto de trabajo.

Tipos de Soft skills

Algunas tienen más que ver con con cada persona; otras están más enfocadas a las relaciones con los demás. Las más importantes: 

  • Habilidades de comunicación: la capacidad para transmitir ideas, la expresión escrita y oral, la escucha activa y la asertividad son algunas de las soft skills comunicativas. 
  • Resolución de problemas: profesionales resolutivas y resolutivos, proactivas y proactivos, con mentalidad de diseño (design thinking) y capaces de encontrar respuestas creativas a los problemas que puedan aparecer en el día a día.
  • Liderazgo: la gestión de equipos, las habilidades sociales, la toma de decisiones, la capacidad para asumir riesgos y la motivación de las personas. 
  • Trabajo en equipo: la empatía, el respeto, la amabilidad, la aceptación de la crítica constructiva o el positivismo.
  • Gestión del tiempo: la planificación, la organización y la capacidad para priorizar tareas, son enormemente necesarias en las empresas de hoy, y también en las del futuro. 
  • Negociación: la capacidad de persuasión y argumentación, la paciencia, la destreza para generar confianza o la adaptabilidad
  • Pensamiento crítico: las habilidades de reflexión y razonamiento lógico, análisis, observación crítica, así como la humildad o la apertura a nuevos escenarios son soft skills asociadas al pensamiento crítico.

Top 5 de las soft skills más demandadas en 2020:

Algunas tienen más que ver con con cada persona; otras están más enfocadas a las relaciones con los demás. Las más importantes:

  1. Resolución de problemas: proactividad, anticiparse a las dificultades, la capacidad de respuesta, mentalidad resolutiva, etc.
  2. Pensamiento crítico: Analizar la realidad y el máximo número de puntos de vista, conocer las fortalezas y debilidades del equipo.
  3. Inteligencia emocional: cualidad básica en un entorno laboral con una creciente cultura corporativa de trabajo en equipo. Necesaria para llevar a cabo cualquier proyecto colaborativo, interactuar con todos los perfiles profesionales.
  4. Escucha activa: este término no sólo se refiere al propio acto de escuchar, sino también al interés de quien recibe el mensaje, para poder establecer un diálogo constructivo, con el objetivo de acercarse a un consenso final. Además, fomenta el buen ambiente laboral.
  5. Adaptabilidad: marcará el futuro del mercado laboral. Es la capacidad que tienen las personas de habituarse a la llegada de nuevos cambios, tanto digitales como culturales y sociales, para así trabajar con personas de múltiples orígenes, enfoques y trayectorias.

Los expertos coinciden en que es importante que los profesionales sean capaces de adaptarse para afrontar y reaccionar de manera asertiva a los cambios. Influye también la situación de incertidumbre y volatilidad, que hace necesario que los profesionales sepan responder de forma flexible y eficiente ante cada situación, y para ello, la clave está en el aprendizaje ágil y la formación continua.