Crea tu plan de carrera profesional y personal


En estos tiempos que estamos viviendo nos planteamos una y otra vez qué será del futuro de nuestra sociedad, y como no puede ser menos, qué será del nuestro. Ahí nos planteamos nuestra vida personal, que nos lleva a pensar en nuestra vida profesional puesto que afecta, y viceversa. Nos vienen a la cabeza una serie de pensamientos desordenados que luego quizá sólo se queden ahí, en planteamientos en momentos determinados que no llevamos a la práctica. Todos estos planteamientos son importantes, y es un gran error dejarlos en el aire, hay que planificar una estrategia que nos motive y nos guíe hasta los objetivos que queremos alcanzar. Esta estrategia tiene un nombre: plan de carrera profesional.

Qué es y por qué es importante

El plan de carrera profesional es un “esquema” o “mapa” que lleva a un objetivo específico y define una proyección profesional y personal. Es muy importante hacerlo para no dejarte llevar por la comodidad del día a día, esto hace que el tiempo vaya pasando casi sin darte cuenta y cuando menos lo esperas no has avanzado como esperabas, ni estás donde querías estar, o la vida laboral te cambia y te encuentras totalmente desorientado o desorientada. Un plan de carrera puede guiarte y darte la tranquilidad y determinación que necesitas para salir del bloqueo rápidamente, tomar decisiones, avanzar y conseguir objetivos.

Cómo comenzar a hacer un plan de carrera profesional –  personal.

Lo primero que debes hacer es reservarte un tiempo para hacerlo, cómoda y tranquilamente. Dedicar tiempo a esto no es ningún lujo, es muy importante, tanto o más que cualquier tarea que consideres ineludible en tu día a día.

Coge las herramientas que consideres necesarias para tomar tus notas y la tranquilidad suficiente para poder concentrarte. Ahora empieza por plantearte 3 preguntas:

  • Donde estoy ahora, ¿es dónde quiero estar o es parte del camino para llegar a mi objetivo?
  • ¿Qué quiero conseguir?
  • ¿Estoy en el camino correcto para alcanzar mis objetivos?

Una vez te hayas respondido a estas preguntas puedes empezar a desarrollar tu plan. Una buena manera de empezar es haciendo una línea temporal, en la que la primera línea es donde estás y la última tu objetivo. En el espacio entre medias irás marcando en orden los pasos que tienes que realizar para llegar al objetivo final (más adelante te diremos cómo hacerlo). Esos pasos pueden ser formación, que te lleve a desarrollar habilidades para llegar al siguiente paso y una vez afianzadas te pueden llevar a otro paso, que te suponga necesitar un cambio como residencia, y así sucesivamente (por supuesto son ejemplos). Pero antes tienes que analizar tu situación actual.

Continúa por un análisis personal 

Una vez realizados los primeros planteamientos, el siguiente paso es definir la línea de inicio y analizar desde qué punto partimos, y lo haremos con un análisis DAFO.

El análisis DAFO es una herramienta de evaluación personal, tanto interna como externa, para afrontar un futuro a corto, medio y largo plazo, es utilizada por analistas, empresarios y demás. El nombre viene de las iniciales que conforman las fases del análisis: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. También se le conoce como FODA porque cambia el orden de las palabras. Es un análisis muy útil que pondrá sobre la mesa todos los aspectos a tener en cuenta para tu plan de carrera. Pero definamos qué es cada elemento para que te sea más fácil:

  • Análisis interno:
    • Fortalezas: son los factores internos o personales que favorecen al desarrollo de tu plan de carrera, como puede ser la experiencia, la ausencia de cargas personales, solvencia económica, etc.
    • Debilidades: factores que pueden impedir o frenar tu avance, como falta de conocimientos o habilidades, poca disponibilidad de tiempo, etc.
  • Análisis externo:
    • Amenazas: son los aspectos externos que afectan negativamente a nuestra carrera, como puede ser la economía, legislaciones, etc.  
    • Oportunidades: los factores positivos externos que favorecen el desarrollo de tu plan de carrera profesional/personal, como puede ser ubicación geográfica, el momento social, la poca competencia, etc.

Bien es cierto que a todos los niveles tenemos que considerar el momento en que nos encontramos ahora, la pandemia por el COVID, que aunque no tiene por qué frenar tus aspiraciones porque todo se está readaptado a la situación, pero hay que tomarlo en cuenta.

Estructura tu plan de carrera

Una vez terminado el análisis DAFO que nos servirá de guía y brújula para tener a mano siempre, podemos pasar a definir los pasos a dar para estructurar el plan, y ¿cómo? Organizando acciones, fases para realizarlas, tiempos y medición, y reevaluando los objetivos:

  • Acciones: qué tenemos que hacer, pequeñas metas para conseguir el objetivo final. Determinarlo y marcarlo en nuestra estructura o línea de acción (habilidades a desarrollar, formación, preparar tu curriculum vitae, etc).
  • Fases: esas acciones deben estar ordenadas y delimitadas, un ejemplo de una fase puede ser desde el inicio a la formación que necesitas, otra a partir de la formación a un puesto de trabajo, y otra desde ese puesto de trabajo hasta la meta final, y así cuantas fases creas necesarias, y dentro de ellas las acciones a dar.
  • Tiempo y medición: puedes intentar definir cuánto puedes tardar, y si te es difícil, ir anotando las fechas de tus acciones, esto te ayudará a medir resultados y te motivará a seguir avanzando.
  • Reevaluación de objetivos: si sigues tu plan como una guía habitual en tu vida, verás que en ocasiones tendrás que añadir o quitar acciones, y que tus pasos quizás te motiven a reevaluar tus objetivos e incluso cambies tu objetivo final. Lo importante es seguir avanzando.

Es una tarea que requiere tiempo y un objetivo claro. Si en el desarrollo desconoces cómo hacer ciertas acciones personales, profesionales, o de formación, siempre hay profesionales a los que puedes acudir que te guiarán y afianzarán tus pasos.

Una vez tengas todo bien organizado, una buena idea es tener tu plan de carrera profesional y personal a la vista, en una zona de tu oficina o de tu casa, será como tu calendario, tu guía, tu motivación, y te recordará que tienes un objetivo que cumplir, para que no te desvíes de tus objetivos, centrarte, y perder menos tiempo.

Te animamos a diseñar tu plan, hará de ti una persona una persona más segura, te dará tranquilidad, gestionarás mejor tu tiempo y centrará tu mente en tus acciones del día a día. ¿Cuándo vas a empezar tu plan de vida?

¡Adiós 2020! ¡Hola formación 2021!


Ya estamos a las puertas del 2021, podría decirse que uno de los años más deseados de la humanidad. Hemos sufrido una serie de acontecimientos totalmente inesperados e inusuales que nos han hecho reubicarnos en nuestras vidas, tanto personales como profesionales, y reflexionar mucho sobre en qué punto estamos en ambas perspectivas.

Durante este año, hemos tenido que realizar cambios en nuestro ritmo de vida por causa de la pandemia por el COVID, cambios obligatorios que, en muchos casos, nos han bloqueado mentalmente porque hemos tenido que cambiar nuestros hábitos casi por completo. Muchos han tenido que reciclarse laboralmente y otros muchos, desgraciadamente, han tenido que detener su actividad laboral.

Cambios Laborales

En cuanto a los activos laboralmente, hemos tenido que adaptarnos y trabajar desde casa. Adaptar nuestros hogares para poder trabajar en un espacio lo más adecuado posible y desempeñar nuestras competencias a un ritmo adecuado. Por ello, en Cursos 0.0 nos hemos planteado cómo mantener la productividad a distancia. También hemos tenido que aprender nuevos métodos de trabajo inusuales para muchos, ya que teletrabajar era una opción que muchos no se habían tenido que plantear pese a estar en la era digital. Por tanto, una vez más, hemos visto aún más claramente que reciclarse para adaptarse es una opción casi obligatoria para estar, no solo a la vanguardia que ya es importante, sino que es casi imprescindible para tener todos los recursos necesarios para desempeñar nuestro trabajo de forma efectiva. Y para ello, hemos tenido que darle toda importancia que merece a nuestra principal herramienta de trabajo para que fuera efectiva y segura, y estar activos online . Por ello en Cursos 0.0 también decidimos hablar de la seguridad en internet y la seguridad en nuestros ordenadores.

Los desempleados de antes y de ahora

Y no podemos olvidarnos de todos los que han sufrido por la pérdida temporal o definitiva de su empleo. Un duro trance que aún muchos siguen viviendo, pero debemos buscar todas las posibilidades para seguir activos y ser también candidatos para un nuevo puesto de trabajo que puede ser una nueva oportunidad para mejorar. Nosotros hemos querido ayudar a que eso sea posible con claves para tener el mejor curriculum, para diseñarlo y para hacer una buena entrevista.

Además, durante esta situación de pandemia, hemos podido ver cómo muchos puestos de trabajo se han revalorizado, los que más en el sector sanitario, ¡qué duda cabe! Por ello quisimos dar a conocer la demanda de profesionales cualificados en sanidad ante la situación por coronavirus, demanda que sigue activa, claro está.

Pero también otros empleos en otros sectores han sido muy demandados, así pues hemos valorado los empleos demandados durante el coronavirus y los empleos después del coronavirus, además de la importancia de las soft skills más demandadas por las empresas para el 2021, análisis importantes para tenerlos en cuenta en las búsquedas de empleo y para poder hacernos una idea general de qué nos depara el 2021 laboralmente.

La formación sigue y seguirá siendo imprescindible

Todos los temas tratados y su análisis en este 2020 nos llevan a esta afirmación innegable. Ya sabíamos que estar actualizados en todos los sectores profesionales era imprescindible para mantener nuestros puestos de trabajo y avanzar en ellos, y por supuesto para postularnos en las demandas laborales en el caso de estar desempleado. El lema de “no te detengas” nos lo tomamos muy en serio en Cursos 0.0, la formación nunca debe parar, el saber es necesario, esencial y urgente. Así que nos hemos parado para analizar el impacto de el COVID en la formación, para centrarnos en cómo afrontar la situación y no dejar de dar la posibilidad a todas y todos de seguir formándose, y la mejor recetas es ser accesibles y de forma gratuita.

También nosotros hemos avanzado, creando las aulas virtuales de Cursos 0.0, dando la posibilidad de poder seguir formándote desde casa. Y no solo eso, sino que también hemos dado un paso más allá pensando en que no todas y todos disponen de los recursos necesarios para poder tener un equipo informático para ello. Por ello os damos la posibilidad de poder tener equipos informáticos para vuestra formación online ¡Ahora la formación es más posible que nunca! ¡Gratuita, virtual y con equipos informáticos! Además, ahora puedes formarte de forma gratuita para acceder a la FP, con los Certificados de Profesionalidad, sin título de ESO y sin Bachillerato.

Este año ha sido posiblemente el más duro que hemos vivido, pero nada puede detenernos, ahora tenemos más heridas, y aquí seguimos, y somos más fuertes. Hemos sufrido, pero quedémonos con todo lo que hemos aprendido, y vamos a utilizarlo para ser mejores.

Desde Cursos 0.0 queremos trasladaros a toda nuestra fuerza positiva y buenos deseos para este 2021, ¡vamos a por todas! 

 

Empleabilidad en tiempos de coronavirus


Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 

«La definición de empleabilidad es la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional»

A raíz de la profunda crisis sanitaria y económica desatada por la covid-19, el empleo se ha convertido en una de las principales inquietudes de los españoles. En concreto, la primera preocupación del 69% de la población activa española es el cierre de empresas y negocios, según datos del II Barómetro sobre Preocupaciones en relación al empleo elaborado por InfoJobs. La encuesta, realizada en julio a 4.408 personas, también revela que al 66% de los entrevistados le inquieta tener un salario no acorde con su experiencia y formación, y el 61% teme la posibilidad de perder su puesto de trabajo.

A principios de 2020 las opiniones eran diferentes, antes de declararse el estado de alarma en España, la principal preocupación de los españoles se centraba en cobrar un salario inadecuado (72%). Pero la pandemia global lo ha cambiado todo. En muy poco tiempo, el mundo ha sufrido un giro radical hacia una nueva realidad a la que todavía hoy nos estamos adaptando.

 

“La mejor forma de predecir tu futuro, es construirlo”.- Alan Kay

Los últimos datos oficiales de paro registrado demuestran que, tras el verano, en España hay medio millón más de desempleados que en febrero y que el futuro de muchas empresas está peligrando.

En plena segunda oleada de coronavirus, muchos trabajadores se preguntan cuál será su futuro laboral y, pesar de que hay ciertos sectores como la atención al cliente, la logística y el de comercial y ventas que aglutinan el 50% de las nuevas ofertas de empleo, lo cierto es que es que sigue siendo una incógnita qué deparará el futuro. Pero ya hay evidencias de que buena parte de las empresas pasa por la transformación digital, acelerada por el ‘boom’ del e-commerce y el teletrabajo durante los últimos meses. En este contexto, LinkedIn elaboraba este año una lista con los empleos más demandados en el futuro, detallando qué habilidades y puestos de trabajo son los más demandados: Especialista en inteligencia artificial, Desarrollador de Salesforce, Especialista en atención al cliente, Ingeniero de robótica, Especialista en ciberseguridad, Agile coach, Consultor de cloud, Desarrollador de Python, Científico de datos, Desarrollador de big data, Ingeniero de datos

 

“Para progresar no basta con actuar, hay que saber en qué sentido actuar”.- Gustave Le Bon

Así es, no debemos quedarnos pasivos tras conocer los datos de la situación, estos datos nos dan a entender que hay muchos candidatos, tanto si queremos ser imprescindibles en nuestros puestos de trabajo como si estamos buscando empleo, hay que destacar del resto. Y una de las maneras de conseguirlo es adquirir nuevas competencias. Una buena manera de empezar es anotar todas las competencias y las nuevas aptitudes digitales que requieren cada vez más las empresas en los trabajadores, y después ordenar la lista por prioridad, de tu sector o tu de tu vocación. Por supuesto el siguiente paso es actuar, formarse y poner en práctica todo lo posible los nuevos conocimientos

“La única habilidad competitiva a largo plazo es la habilidad para aprender” – Seymour Papert.