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Número de horas:
25 h
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Horario:
L-J 17:00 - 19:00
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Fecha de inicio:
14/02/2023
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Titulación:
Diploma Acreditativo
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Ubicación:
Online
Cómo mejorar el ambiente de trabajo
Con este curso aprenderás a reconocer e identificar los diferentes tipos de clima laboral que se pueden dar en una empresa, así como las pautas para mejorar el ambiente de trabajo.
Podrás participar en labores de asesoramiento empresarial en el área de recursos humanos y establecer un plan de mejora del clima laboral para que los mandos de la organización puedan llevar a cabo las tareas que fomenten la mejora de las condiciones laborales
Curso 100 % Online


¿Qué aprenderás?
- Identificar el tipo de clima laboral en una organización.
- Desarrollar planes para establecer un nuevo clima laboral.
- Comunicarse con todo el personal para implantar los cambios.

Salidas Profesionales
- Auditor/a empresarial.
- Coach empresarial.
- Asesor/a de recursos humanos.

Adquirir conocimiento sobre el clima laboral y su influencia en la organización que permita establecer planes de acción de mejora del clima laboral.
1. FUNDAMENTOS DE CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA.
1.1. Qué es clima laboral.
1.2. Elementos que influyen en el clima laboral.
1.3. Factores de riesgo.
2. MEDIDA Y ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL.
2.1. Herramientas de medida del clima laboral.
2.2. Encuesta de clima laboral.
2.3. La importancia de la encuesta de clima laboral.
3. GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL.
3.1. Trabajar con los resultados de la encuesta de clima.
3.2. Preparar a los mandos.
3.3. Reunión de comunicación de resultados.
3.4. Reunión de trabajo sobre resultados.
3.5. Puesta en práctica de planes de acción.
3.6. Seguimiento y evaluación.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato. NO podrán acceder trabajadoras/es de las Administraciones Públicas.

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