Top 7 Soft Skills 2021


En nuestra noticia anterior, estuvimos viendo qué son las soft skills, los tipos y las 5 más demandadas en 2020. Pero el nuevo año se acerca y, para estar a la vanguardia, lo mejor es conocer las soft skill que se van a demandar el año que llega.

Antes de ello, debemos tomar en cuenta que las soft skills son transversales y utilizables para cualquier profesión, y serán cada vez más importantes por la evolución y necesidad que se está produciendo en la digitalización de las empresas. Ante el nuevo panorama laboral que estamos viviendo, están cambiando los requisitos en cuanto a capacitación y desarrollo de los empleados, y aunque las habilidades sociales siguen siendo importantes, cambia el enfoque hacia el trabajo en remoto y las adversidades que pueda provocar.

En base a ello, las solf skills para 2021 que deben subrayar tanto empresarios como empleados  son:

Gestión del tiempo

Es una habilidad esencial que se mantiene, tanto para el teletrabajo como para el trabajo presencial, dado que un empleado que prioriza y administra bien sus ocupaciones controla su carga de trabajo y, por tanto, ocasiona una estabilidad en el desarrollo empresarial, su propio bienestar laboral y personal.

Comunicación y colaboración

Hay encuestas recientes que evidencian que, aunque son las soft skills mas importantes para el avance de las empresas, son de las que más carencias hay entre los empleados. Son valores que ayudan a la armonía y el éxito en los equipos, pero no es un don natural, requieren de dedicación y esfuerzo personal, escucha activa, gestión de las emociones ante adversidades, empatía, son algunas de las características que requieren.

Liderazgo

Entre las principales características están: toma de decisiones rápida y eficaz, la gestión de empleados, la inteligencia emocional y cultural, y la resolución de problemas. Todas estas habilidades beneficiarán a la evolución del equipo de trabajo y al desarrollo de estas habilidades básicas entre los empleados, ayudando a que puedan tomar iniciativas, aportar nuevas ideas, dar su opinión, enfrentarse a situaciones difíciles, etc. Un buen líder aumenta la confianza y el bienestar del equipo de trabajo, indispensables para el éxito empresarial.

Adaptabilidad

Esta cualidad ha cobrado importancia con la COVID-19, considerándose una de las soft skills mas importantes, y demostrando que ante cualquier situación empresarial es fundamental, y recalcando la valía de un empleado con esta habilidad ante las adversidades, puesto que ayuda a que el flujo de trabajo sea óptimo e irrompible.

 

Inteligencia emocional

Es otra soft skills ha demandado el 2020, al igual que la adaptabilidad. Como dijimos en nuestro artículo en referencia a las soft skills, es una cualidad básica en un entorno laboral con una creciente cultura corporativa de trabajo en equipo, y consiste en manejar las emociones propias y las de los demás, ayuda a la retroalimentación y la confianza personal. Es necesaria para llevar a cabo cualquier proyecto colaborativo, interactuar con todos los perfiles profesionales.

Pensamiento crítico

La capacidad de evaluar, analizar la realidad y el máximo número de puntos de vista, conocer las fortalezas y debilidades del equipo, es una habilidad que lleva a los equipos y a los empleados individualmente hacia el mejor camino como respuesta ante situaciones y decisiones importantes.

Creatividad y curiosidad

Son habilidades que no sólo están relacionadas con el arte y el diseño, también con la inquietud de encontrar y/o crear soluciones y mejoras. Estas soft skills son muy necesarias en las empresas, la visión que tienen las personas que tienen la capacidad de utilizar estas habilidades ayudan a la evolución y el desarrollo de un negocio, para estar a la vanguardia y encontrar elementos diferenciadores ante la competencia.

Soft skills, las habilidades que demandan las empresas


La implantación “urgente” del teletrabajo ha cambiado los métodos de trabajo en muchas empresas. Ante este panorama, muchos profesionales se han encontrado con obstáculos para trabajar en equipo, realizar trabajos colaborativos, e incluso, mantener una comunicación activa y constante. Es aquí, donde se pone en evidencia la importancia de las habilidades como la persuasión, la comunicación, la inteligencia emocional, la creatividad o la capacidad de colaboración virtual; las soft skills.

A día de hoy, las soft skills de una organización son uno de sus principales activos. Tal y como recoge el estudio Future Workforce Strategy, desarrollar las soft skills en las organizaciones aumenta la productividad en un 12% y ofrece un retorno de la inversión del 250%.

Qué son las soft skills

Todas estas habilidades que las empresas están demandando a día de hoy más que nunca son las soft skills (en español, habilidades blandas). Son aquellas que tienen que ver con las personas, se aprenden en la vida diaria y son las que consiguen que las trabajadoras y los trabajadores tengan una buena integración en los ambientes laborales. organización del tiempo o automotivación.

Las principales características de las soft skills se pueden entrenar. De hecho, el atributo blandas se debe a que se estas habilidades se pueden moldear, transformar y mejorarForman parte de las soft skills tanto habilidades interpersonales de comunicación, negociación o trabajo en equipo, como habilidades intrapersonales de autonomía,

Soft skills vs Hard skills: las soft skills (habilidades blandas), también llamadas habilidades sociales, son las que tienen que ver con personas. Por su parte, las hard skills (habilidades duras), también denominadas habilidades técnicas, son las propias y específicas de cada puesto de trabajo.

Tipos de Soft skills

Algunas tienen más que ver con con cada persona; otras están más enfocadas a las relaciones con los demás. Las más importantes: 

  • Habilidades de comunicación: la capacidad para transmitir ideas, la expresión escrita y oral, la escucha activa y la asertividad son algunas de las soft skills comunicativas. 
  • Resolución de problemas: profesionales resolutivas y resolutivos, proactivas y proactivos, con mentalidad de diseño (design thinking) y capaces de encontrar respuestas creativas a los problemas que puedan aparecer en el día a día.
  • Liderazgo: la gestión de equipos, las habilidades sociales, la toma de decisiones, la capacidad para asumir riesgos y la motivación de las personas. 
  • Trabajo en equipo: la empatía, el respeto, la amabilidad, la aceptación de la crítica constructiva o el positivismo.
  • Gestión del tiempo: la planificación, la organización y la capacidad para priorizar tareas, son enormemente necesarias en las empresas de hoy, y también en las del futuro. 
  • Negociación: la capacidad de persuasión y argumentación, la paciencia, la destreza para generar confianza o la adaptabilidad
  • Pensamiento crítico: las habilidades de reflexión y razonamiento lógico, análisis, observación crítica, así como la humildad o la apertura a nuevos escenarios son soft skills asociadas al pensamiento crítico.

Top 5 de las soft skills más demandadas en 2020:

Algunas tienen más que ver con con cada persona; otras están más enfocadas a las relaciones con los demás. Las más importantes:

  1. Resolución de problemas: proactividad, anticiparse a las dificultades, la capacidad de respuesta, mentalidad resolutiva, etc.
  2. Pensamiento crítico: Analizar la realidad y el máximo número de puntos de vista, conocer las fortalezas y debilidades del equipo.
  3. Inteligencia emocional: cualidad básica en un entorno laboral con una creciente cultura corporativa de trabajo en equipo. Necesaria para llevar a cabo cualquier proyecto colaborativo, interactuar con todos los perfiles profesionales.
  4. Escucha activa: este término no sólo se refiere al propio acto de escuchar, sino también al interés de quien recibe el mensaje, para poder establecer un diálogo constructivo, con el objetivo de acercarse a un consenso final. Además, fomenta el buen ambiente laboral.
  5. Adaptabilidad: marcará el futuro del mercado laboral. Es la capacidad que tienen las personas de habituarse a la llegada de nuevos cambios, tanto digitales como culturales y sociales, para así trabajar con personas de múltiples orígenes, enfoques y trayectorias.

Los expertos coinciden en que es importante que los profesionales sean capaces de adaptarse para afrontar y reaccionar de manera asertiva a los cambios. Influye también la situación de incertidumbre y volatilidad, que hace necesario que los profesionales sepan responder de forma flexible y eficiente ante cada situación, y para ello, la clave está en el aprendizaje ágil y la formación continua.

Empleabilidad en tiempos de coronavirus


Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 

«La definición de empleabilidad es la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional»

A raíz de la profunda crisis sanitaria y económica desatada por la covid-19, el empleo se ha convertido en una de las principales inquietudes de los españoles. En concreto, la primera preocupación del 69% de la población activa española es el cierre de empresas y negocios, según datos del II Barómetro sobre Preocupaciones en relación al empleo elaborado por InfoJobs. La encuesta, realizada en julio a 4.408 personas, también revela que al 66% de los entrevistados le inquieta tener un salario no acorde con su experiencia y formación, y el 61% teme la posibilidad de perder su puesto de trabajo.

A principios de 2020 las opiniones eran diferentes, antes de declararse el estado de alarma en España, la principal preocupación de los españoles se centraba en cobrar un salario inadecuado (72%). Pero la pandemia global lo ha cambiado todo. En muy poco tiempo, el mundo ha sufrido un giro radical hacia una nueva realidad a la que todavía hoy nos estamos adaptando.

 

“La mejor forma de predecir tu futuro, es construirlo”.- Alan Kay

Los últimos datos oficiales de paro registrado demuestran que, tras el verano, en España hay medio millón más de desempleados que en febrero y que el futuro de muchas empresas está peligrando.

En plena segunda oleada de coronavirus, muchos trabajadores se preguntan cuál será su futuro laboral y, pesar de que hay ciertos sectores como la atención al cliente, la logística y el de comercial y ventas que aglutinan el 50% de las nuevas ofertas de empleo, lo cierto es que es que sigue siendo una incógnita qué deparará el futuro. Pero ya hay evidencias de que buena parte de las empresas pasa por la transformación digital, acelerada por el ‘boom’ del e-commerce y el teletrabajo durante los últimos meses. En este contexto, LinkedIn elaboraba este año una lista con los empleos más demandados en el futuro, detallando qué habilidades y puestos de trabajo son los más demandados: Especialista en inteligencia artificial, Desarrollador de Salesforce, Especialista en atención al cliente, Ingeniero de robótica, Especialista en ciberseguridad, Agile coach, Consultor de cloud, Desarrollador de Python, Científico de datos, Desarrollador de big data, Ingeniero de datos

 

“Para progresar no basta con actuar, hay que saber en qué sentido actuar”.- Gustave Le Bon

Así es, no debemos quedarnos pasivos tras conocer los datos de la situación, estos datos nos dan a entender que hay muchos candidatos, tanto si queremos ser imprescindibles en nuestros puestos de trabajo como si estamos buscando empleo, hay que destacar del resto. Y una de las maneras de conseguirlo es adquirir nuevas competencias. Una buena manera de empezar es anotar todas las competencias y las nuevas aptitudes digitales que requieren cada vez más las empresas en los trabajadores, y después ordenar la lista por prioridad, de tu sector o tu de tu vocación. Por supuesto el siguiente paso es actuar, formarse y poner en práctica todo lo posible los nuevos conocimientos

“La única habilidad competitiva a largo plazo es la habilidad para aprender” – Seymour Papert.

La formación, la mejor opción postvacacional


¿Piensas permanecer inmutable después de la época de vacaciones? ¿O prefieres mejorar tu vida laboral? La formación, tanto para trabajadores como desempleados, es la mejor opción.

Después de las vacaciones, comenzamos una nueva etapa en esta nueva normalidad. Tras desconectar unos días, toca volver activarnos en la vida laboral, aunque cueste, pero debemos aprovechar que hemos cargado pilas y comenzar esta nueva etapa con metas en nuestra lista de propósitos. Y en cuanto a empleo se refiere, una de nuestras metas debe ser actualizar nuestros conocimientos, porque, como os contamos en nuestro artículo “La importancia de reciclarse para adaptarse”, lo que antes era conseguir un título para tener un buen empleo y no volver a estudiar nunca más, ya no existe. Tengamos empleo o no, a día de hoy nuestra sociedad laboral busca personas actualizadas y proactivas, así que aprovechar la formación gratuita que tenemos a nuestro alcance debería ser uno de nuestros objetivos.

Es innegable el impacto que ha tenido la tecnología en todos los ámbitos de la vida. Y el entorno laboral, no es la excepción. El acceso a cada vez más información ha generado un empleado más empoderado, que demanda mayor transparencia, flexibilidad y objetivos bien definidos por parte de las empresas que están en busca de su talento o que quieren retenerlo. Al igual que, por la situación que estamos viviendo con el COVID-19, algunos de los empleos más demandados son la Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes y el Transporte sanitario.

Las ventajas de la formación para trabajadores y aspirantes a un puesto de trabajo son muchas, entre ellas ventajas están:

  • Amplían conocimientos, habilidades y destrezas.
  • Favorece la integración social de cada empleado.
  • Pueden aspirar a ser un mejor candidato para un puesto de trabajo.
  • Permite mejores formas de trabajar y el uso de nuevas tecnologías.
  • Incrementa la seguridad en el empleo.
  • Potencia al trabajador para asumir responsabilidades, tomar decisiones eficientes y resolver problemas.
  • Mejora la eficiencia en los procesos.

Pero la formación no solo favorece a los trabajadores, también a las empresas, incluso podríamos decir que son las principales beneficiarias. Algunas de las ventajas de la formación para las empresas son:

  • Adapta la empresa a las últimas tendencias del mercado
  • Aumentan las ventajas competitivas de la empresa.
  • Mejora la productividad, la competitividad y la rentabilidad de la empresa.
  • Incrementa la calidad de los productos y servicios.
  • Favorece la investigación e innovación en nuevos productos.
  • Facilita consolidar y transmitir los valores de la empresa.

Así pues, no lo dudes, fórmate, comienza esta nueva etapa con actitud positiva y activa. Es el momento de avanzar y lo tienes fácil, no tienes excusa, así que ¿a qué esperas?

Consejos para unas vacaciones seguras


Este verano será recordado por todos como uno de los más atípicos que hayamos vivido nunca. La situación sanitaria nos mantiene en vilo y la incertidumbre en la que estamos inmersos nos está haciendo retrasar las decisiones sobre nuestras vacaciones hasta el último momento.

La pregunta que muchos nos hacemos en este momento es ¿reservo vacaciones como otros años, opto por unos días en el pueblo o me quedo en casa? Elijas la opción que elijas recuerda que es responsabilidad de todos frenar la propagación de la enfermedad. Debemos seguir siempre las recomendaciones dadas en alojamientos, restaurantes, museos, etc. Además, ante cualquier síntoma debemos permanecer aislados y contactar telefónicamente con los servicios sanitarios habilitados.

Pasar las vacaciones en casa es la elección de muchos para este periodo estival tan diferente. Pero no tiene por qué ser aburrido. La programación cultural de verano ha crecido mucho en los últimos años y este año la oferta de conciertos, exposiciones, etc. se adapta con aforos limitados, uso de mascarilla y distancia social. Los autocines son una opción en alza para disfrutar de una buena película y palomitas en la mejor compañía cumpliendo las normas actuales. Además, piscinas y playas se han adecuado para garantizar las medidas sanitarias en todo momento.

Si nos animamos a hacer una escapada, el turismo nacional es una buena opción que además ayuda a la economía local. Este verano es la oportunidad perfecta para conocer lugares que por ser cercanos no dejan de ser bonitos. No obstante, antes de emprender el viaje revisa la normativa pues puede variar entre comunidades autónomas.

Antes de viajar al extranjero, infórmate sobre las restricciones en el lugar de destino para evitar imprevistos de última hora. Muchos países están imponiendo cuarentenas obligatorias para la entrada en su territorio. Consulta, así mismo, la información publicada por AENA para conocer en todo momento las indicaciones de actuación en los aeropuertos.  La Tarjeta Sanitaria Europea nos garantiza la asistencia médica dentro de la Unión Europea en caso de caer enfermos, aunque es importante consultar qué países incluye y tener en cuenta que en algunos casos la asistencia puede no ser totalmente gratuita (copago, porcentaje de gastos, etc.). Por otro lado, si contratamos un seguro médico de viaje debemos asegurarnos que la póliza cubre la COVID-19.

Creación y gestión de viajes combinados y eventos

En caso de que seas de los afortunados que tiene un pueblo donde pasar unos días o te has decidido por reservar un alojamiento rural, recuerda que en estas zonas la población de gente mayor es muy alta y son el principal grupo de riesgo en la enfermedad. Si vas a visitar a tus padres y abuelos que viven en el pueblo no te olvides que el hecho de ser familia no nos exime de transmitir el virus, por lo que sigue en todo momento las recomendaciones de distancia interpersonal y el uso de mascarilla.

Si todavía no has decidido tu destino, lo más seguros son aquellos donde existan espacios abiertos, estén poco masificados y puedas realizar actividades al aire libre. Relativo a medios de transporte, la utilización de vehículos particulares con las personas con las que convivimos es la opción más recomendable. Quizá es el momento adecuado para cumplir ese sueño de juventud, hacernos con una (auto)caravana y recorrer nuestra geografía para descubrir lo rincones más bonitos.

Desde Cursos 0.0 recomendamos consultar las fuentes oficiales y seguir sus recomendaciones para entre todos superar esta difícil situación y disfrutar de un verano lo más normal posible.

ENLACES DE INTERÉS

AENA – Indicaciones de actuación en aeropuertos

Tarjeta Sanitaria Europea

 

5 claves para hacer la mejor entrevista


Continuamos con nuestras noticias para ayudarte en el camino a conseguir el empleo que deseas. Ya tenemos las pautas para crear el mejor currículum y para tener el mejor diseño. Toca preparar la entrevista de trabajo. Y al hablar con profesionales de los procesos de selección de personal nos han comentado los factores principales que toman en cuenta a la hora de elegir su mejor candidato y que les hemos pedido que nos resuman en 5 claves para hacer la mejor entrevista:

  • Actitud: es lo primero que tienen en cuenta. Cualquier tecnología puede aprenderse, pero si no se tiene ganas de aprender, será una persona que no evolucione en el tiempo.
  • Discurso coherente: que el discurso esté en línea con lo que comentas en el CV, un discurso claro, y ordenado en el tiempo (por ejemplo hablar cronológicamente de tus experiencias).
  • Humildad: saber dónde están tus virtudes pero también tus carencias, y reconocerlas, es importante. Un fallo muy común es intentar venderse como el mejor articulo del mercado, pero hay que ser consciente de que se puede mejorar siempre.
  • Profesionalidad: no hablar mal de una empresa o de algún compañero. Denota falta de profesionalidad y compañerismo, puede traducirse en una persona problemática para la empresa o para cualquier equipo. Jamás se debe decir nada malo de terceros en una entrevista.
  • Lenguaje: mirar a los ojos fundamentalmente. Una persona que no es capaz de mirarte a los ojos, no inspiraconfianza. Los reclutadores toman en cuenta como te mueves, gesticulas y usas las manos. Es recomendable ensayar frente a un espejo para controlar tu discurso y gestos, debe darse una imagen tranquila, sobre todo confiada de sí mismo, es muy importante.

En definitiva, es fundamental ser positiva/o. Hay que hacer lo posible por estar tranquilo en una entrevista, pensar que solo tenemos que ser sinceros y tener actitud, y demostrar de manera serena que queremos trabajar en esa empresa porque tenemos mucho que aportar. No tenerle miedo a la persona con la que estás hablando, solo quiere conocerte, saber de tu vida profesional, y que le cuentes conocimientos reales. Pero ser conscientes de que no nos jugamos la vida en ello, porque, si no te escogen, es porque habrá otro puesto de trabajo mejor para ti en otra empresa.

Actitud y positividad en todo en la vida en lo que te llevará por los mejores caminos ¡Suerte!

5 claves para diseñar el mejor curriculum


Como os contamos en el artículo anterior, “5 claves para tener el mejor Curriculum Vitae”, en Cursos00 hemos contactado con profesionales de los procesos de selección de personal y nos han dado las claves para escoger a sus mejores candidatos. Así que en esta ocasión vamos al siguiente peldaño para conseguir el empleo que deseas: diseñar el mejor curriculum.

En esta ocasión, contamos con profesionales del diseño que nos pueden guiar hacia un diseño correcto pero atractivo. Teniendo acotados los datos que aparecerán en el currículum, ahora toca mostrar una buena imagen antes de leerlos para llamar la atención. Para ello, hemos resumido la información en 5 claves:

Haz boceto: antes de empezar, debes hacer un esquema o boceto, de cómo vas organizar los contenidos, un diseño base. En todo diseño es fundamental para que la ejecución sea más fluida y no pierdas tiempo ni se te haga el camino más latoso. Hay que tomar en cuenta la lectura de izquierda a derecha, y poner los elementos según el orden en que queremos que se lean. Aquí os mostramos dos muestras de 2 buenos diseños.

Tipografías: máximo 2. Deben ser claras y legibles. Puedes utilizar una para el texto inicial que te describa y otra para todo lo demás, pero que se diferencien bien. Otra opción es usar la misma para todo y utilizar los recursos de negrita y cursiva. Por ejemplo para tu descripción inicial ponerla cursiva. Si vas a usar solo un tipo de letra y no quieres perder mucho tiempo en escogerla, para palo seco la “Verdana” está bien, y con serif una “Georgia”.

Colores: máximo 3, con el blanco como imprescindible, como fondo en las zonas donde haya más texto para facilitar la legibilidad y no saturar la visión del lector. Por tanto, quitando el blanco, quedan 3 opciones:

  • 1 solo color
  • 2 colores distintos
  • 2 colores de la misma tonalidad.

Es importante que para escogerlos no pensemos únicamente en lo que nos gusta sino en lo que transmitimos. Hay muchos artículos que pueden ayudarnos a escogerlos, nosotros os dejamos este de Silo Creativo.

Fotografía: es lo primero que van a ver, debes cuidar la fotografía que pongas.

  • Calidad de imagen, nada de desenfocados o pixelados, y que esté bien iluminada.
  • Actitud profesional, pero con un gesto amable
  • Sólo el busto, mirando de frente.
  • Conviene que no haya objetos que te tapen (gafas de sol, pañuelos, gorros…) y que puedan hacerte sombras. 

Esa misma foto puedes tenerla en todas tus redes sociales y tu blog. De esta forma, se lo pones más fácil a la persona que te busca en Google ¿Sabías que después de ver un currículum el 82% de los seleccionadores de personal entra en internet para conocer más datos del candidato?

Elementos: no abuses de ellos. Un diseño sobrio hará que no canses al lector con demasiados elementos, piensa que los que incorpores tengan la función de dar la información para facilitar la lectura de la información. Ten en cuenta lo que te comentamos en el nuestro artículo anterior, si pones barras sobre los niveles de tus conocimientos añade debajo con texto tu nivel exacto, aportará valor a tu currículum. Y no te olvides de incluir tus redes sociales (las profesionales y no las personales).

Estas claves son las que tienes que tener en cuenta antes de empezar a diseñar tu currículum. Una vez lo tengas diseñado debes enseñárselo a varias personas que consideres con buen criterio y te que te den una opinión sincera, además de repasar el texto para que no tenga ningún error ortográfico.

Y, ¡ya tenemos otro peldaño más! ¿El siguiente? La entrevista, y la próxima semana te daremos 5 claves para hacer la mejor entrevista de trabajo.

5 claves para tener el mejor curriculum vitae


En Cursos00 hemos contactado con profesionales de los procesos de selección de personal y nos han dado las claves para escoger a sus mejores candidatos. Así pues, hemos preparado una serie de artículos para construir los peldaños que te lleven hacia el puesto de trabajo que quieres conseguir:

  • 5 claves para tener el mejor CV
  • 5 claves para diseñar el mejor CV
  • 5 claves para hacer la mejor entrevista

¡Vamos con el primer peldaño!

Como sabemos que después de tu nueva formación el siguiente paso va a ser prepararte para encontrar el puesto de trabajo al que aspiras, lo primero que debes hacer es crear el mejor Curriculum Vitae (CV) para que las empresas te quieran en su equipo. Es la primera toma de contacto con la empresa que busca el mejor candidato, y debe ser lo suficientemente atractivo para que no se olviden de ti, es más, para que el siguiente paso sea ponerse en contacto contigo cuanto antes.

Pero para entrar en un proceso de selección debes llamar su atención, y lo primero es la visión general al abrir tu CV. Aquí te dejamos las principales claves para tener el mejor CV:

· Atractivo

Formas, colores, etc. La primera visión antes de la lectura es importante. Transmites que has trabajado en tu CV, y eso dice que te esfuerzas para conseguir tus objetivos, muy importante en cualquier puesto de trabajo (en el siguiente artículo te explicaremos cómo diseñarlo).

· Sintetiza

El contenido debe ocupar como máximo una hoja y lo ideal es que solo el texto pueda ocupar medio folio. Debes tener la estrategia de visibilizar y destacar la experiencia, formación y habilidades que más coinciden con la descripción del trabajo. Si hay datos de tu trayectoria que no aportan nada, directamente no los pongas

· Ordenado

Facilita la lectura. Es interesante comenzar con una breve introducción sobre ti y sobre lo que buscas en tu vida profesional. Después: Fotografía, Contacto, experiencia profesional y formación.

· Cronología inversa

Las experiencias profesionales y de formación deben ordenarse a partir de lo más reciente. Interesan más tus experiencias más actuales que las más anticuadas.

· Medidas cuantificables

Inglés avanzado no dice nada, ni una barrita muy rellena. En ciertos aspectos el reclutador quiere saber exactamente cual es, en este caso, tu nivel de inglés. Si los principales datos no están claros tu curriculum no será escogido.

 

Hay otra clave que no está en la lista porque es bastante obvia: no mientas. En ningún caso incluyas información inventada que no se corresponda con la realidad ni infles tu CV. A la larga puede perjudicarte.

Ahora que ya tienes las bases para comenzar a crear tu nuevo CV, toca recopilar y organizar tus datos. Escríbelos todo en un editor de texto, para luego copiar y pegar en el diseño de la página, y olvides leer nuestro próximo artículo que es el siguiente peldaño hacia tu nuevo puesto de trabajo: 5 claves para diseñar el mejor CV.

La formación online ha llegado para quedarse


Gracias a este mundo conectado podemos llevar toda la información en el bolsillo. Es por eso que es posible acceder a muchos contenidos a través de cualquier dispositivo conectado a Internet. No hablamos solo de noticias o redes sociales, si no también del mundo laboral y formativo. En los últimos años (y con más intensidad en los últimos meses) ha aumentado significativamente el número de personas que trabajan o se forman desde su casa.

En este artículo os queremos hablar de los aspectos a tener en cuenta a la hora de elegir un curso de formación online.

El primer punto es el programa y la metodología, ya que es muy importante valorar si los contenidos del curso se ajusta a tus necesidades, así como del material (vídeos, presentaciones, etc). Aunque formarse siempre es una inversión, hay que tener en cuenta que hacer un curso supone implicación, por lo que hacer cursos por hacer puede significar que perdamos el tiempo o simplemente no lo terminemos.

Tampoco hay que olvidar evaluar si las fechas en las que se va a realizar el curso y su duración te van a permitir realizarlo, ya que seguir una formación online requiere de un esfuerzo y trabajo extra para no quedarse atrás. 

Una de las mayores ventajas de la formación online es la flexibilidad horaria, ya que puedes aprender a tu ritmo, lo que te permite compaginar la formación con tu vida personal y laboral. Pero no lo dejes todo para el último momento. Lo mejor es que te organices y le dediques tiempo todos los días. Algunos cursos tienen clases síncronas y otros asíncronas. Que una clase sea síncrona quiere decir que aunque la formación sea online, es necesario que te conectes en un horario determinado porque el docente imparte clases en directo. En cambio en las clases asíncronas, los contenidos o las clases se cuelgan para que puedas acceder en cualquier momento.

El principal objetivo de formarse es aprender pero no por ello hay que pasar por alto la obtención de un certificado o diploma que acredite que has hecho el curso. Realizar una formación oficial, como los certificados de profesionalidad que ofrecemos en Cursos00, te da un plus en tu currículum y además te capacitan para trabajar en el área del curso.

En Cursos00 somos conscientes de la necesidad de fomentar este tipo de formación (y más en la situación actual) y por ello os queremos dar la posibilidad de cursar algunos de nuestros cursos a través de Aula Virtual. Tenemos una gran oferta de Certificados de Profesionalidad de distintas áreas para que elijas el que mejor se ajuste a tus necesidades y puedas conseguir tu titulación.

Seguridad en internet


Internet, con el paso de los años, se ha convertido en un elemento más de nosotros, algo imprescindible a nuestras vidas. Con el uso de datos móviles el uso masivo de dispositivos móviles inteligentes permite que estemos conectados a la red desde cualquier lugar y en cualquier momento. Los servicios más usados de internet son posibles gracias a la gran cantidad de datos e información personales que los usuarios y organizaciones aportan a la red, es por esto, que debemos ser conscientes de los riesgos que toda esta información que tienen supone para la seguridad y privacidad de cada usuario en particular.

La seguridad en internet, en la actualidad es más segura de lo que ha sido antes gracias a el endurecimiento de las políticas de esta. No obstante, hay que configurar todos estos ajustes en cada plataforma para que estemos más protegidos, además, existen páginas, aplicaciones, de las que no debemos fiarnos, ya que pueden hackear nuestro dispositivo.

Un importante factor a tener en cuenta es el utilizar motores de búsqueda o descargamos alguna aplicación o accedemos a nuestros datos personales desde una red wifi que no es la particular, ya que de este modo, el contenido que tenemos en el dispositivo conectado es más vulnerable de poder ser robado. Además atendiendo al dispositivo que utilicemos, al usar aplicaciones, dejamos infinidad de rastro digital en forma de datos, a través de formularios, comentarios, publicaciones compartidas, localizaciones, entre otros. De este modo, estamos facilitando nuestra documentación, permitiendo que nos sitúan en un lugar concreto y nos definan. Por eso, nunca olvides revisar las configuración de privacidad ni los ajustes de cookies.

Seguridad en redes sociales

Riesgos de las redes sociales:

  • Hay que ser conscientes de que la gran mayoría de usuarios de internet, tienen perfiles en las redes sociales e incluso en varias de ellas. En la mayoría de plataformas sociales, a pesar de que, en algunas redes como instagram se puede privatizar el perfil para que solo te vean las personas que autorices, no olvidemos que la gran mayoría de redes son públicas, por lo que todos los usuarios pueden ver lo que escribes, subes y/o compartes. Es por eso que tu perfil habla de ti, de como eres y en cierto modo, marcará tu reputación y la imagen que tengas frente al resto de usuarios. A la hora de compartir, es importante que no desprotejas tu seguridad, poniendo tus datos personales de manera que puedan viralizarse y que cualquier usuario pueda llegar a estos, como por ejemplo tu domicilio, o información íntima. Hoy en día, cada vez los usuarios de las redes tienen una división más difusa sobre lo que es privado y que no.
  • Hay que tener cuidado de quien está detrás de cada pantalla, ya que un perfil puede contener imágenes y contenidos falsos con algún fin nocivo, de investigación, etc. Por eso, cuida los contactos con los que compartes contenido. La mejor forma de no arriesgas tu seguridad, es ser conscientes de a quienes agregamos y seguimos y por otro lado; adaptarse al tipo de contenido de cada red social, subiendo contenido apto atendiendo a la funcionalidad de cada plataforma, es decir, si es una red de carácter profesional, no subir contenido personal lúdico. Además llevando este punto al ámbito laboral, muchas organizaciones investigan a los candidatos de un puesto vacante a la hora de llevar a cabo la elección del personal, por eso, es importante no subir contenido que pueda perjudicarte en un futuro.

Aquí te dejamos algunos consejos para mantener tu seguridad en redes sociales:

  1. Utiliza una contraseña segura: no uses nombres propios, motes, fechas de nacimiento ni datos personales oficiales. La opción más fiable es crear una contraseña única para cada sitio, mezclando diferentes caracteres incluyendo números, letras y símbolos.
  2. No te fíes de cualquier página: existen muchas páginas falsas para que metas tus datos personales y/o bancarios haciéndose pasar por una página oficial existente. Por eso, te recomendamos que te fíes más de los sitios que utilicen https.
  3. Actualiza tu antivirus: mantén al día el antivirus, y no te olvides de realizar pruebas de seguridad todas las semanas para evitar que un hacker te juegue una mala pasada.
  4. Configura tus preferencias de privacidad: aunque sea una tarea pesada, configura en cada página y en cada red social que te metas los ajustes de seguridad en la sección de privacidad y adaptarla a tus preferencias.

Con estas pautas, tu vida personal estará más segura, y tus redes sociales serán mucho más inaccesible, de modo que podrás  navegar con menos preocupaciones.