SEMANA DE LA EDUCACIÓN


La Semana de la Educación (del 2 al 6 de marzo) reunirá cinco salones especializados en diferentes temáticas y ámbitos:

  • Salón Internacional del Estudiante y de la Oferta Educativa
  • Salón Internacional de Posgrado y Formación Continua
  • Schools Day. Día de las Familias, de los Colegios y los Campamentos
  • Feria Profesional EXPOELEARNING
  • Congreso Red – Interdidac

Después del parón originado por la pandemia, vuelve de forma presencial el mayor encuentro educativo para ayudar a los estudiantes a la hora de elegir su futuro profesional y formativo.

AULA, el Salón Internacional del Estudiante y de la Oferta Educativa es un encuentro donde los estudiantes podrán conocer de primera mano lo último en la oferta educativa en Educación Universitaria, Educación Superior, Idiomas, Estudios en el extranjero, Voluntariado, Emprendimiento joven y Servicios al estudiante. Este evento actúa como foro de información y guía para estudiantes, padres, maestros y asesores vocacionales.

Y como no podría ser de otra manera, dentro de toda la oferta formativa, encontrarás el stand de Campus FP.

Allí te informarán de todas las opciones de la Formación Profesional, en los numerosos centros repartidos por toda la Comunidad de Madrid. Te animamos a que te pases y descubras una vía formativa que trabaja casi todas las disciplinas de la FP, que cada vez tiene más demanda de plazas y está destinada a cambiar el mercado laboral.

El horario para asistir será de 10h a 20h los días 2, 3, 4 y 5 de marzo, y de 10h a 15h el día 6 de marzo. Os dejamos el link para que consigáis vuestras invitaciones:

https://www.ifema.es/aula/entradas-invitaciones

¡Os esperamos!

Acceso a cursos


En esta ocasión os traemos un artículo muy interesante que os puede ayudar para aclarar cualquier duda con respecto a los requisitos de acceso a los cursos, ya sea para personas en situación de desempleo, como para trabajador@s en activo, autónom@s o personas en situación de ERTE.

  • Para personas en desempleo:

Actualmente existe un gran abanico de cursos y formaciones en Madrid, y cualquier desemplead@ podrá unirse a ellos de manera fácil y sencilla presentando su certificado de demandante de empleo

  • Para trabajadores en activo:

Todos aquellos trabajador@s que actualmente estén dados de alta en la Seguridad Social y requieran de formaciones específicas para su profesión, podrán inscribirse en los cursos SEPE para mejorar sus capacitaciones y evolucionar profesionalmente.

Además de lo anterior, deberemos de tener en cuenta la titulación que obtendremos con el curso:

  • Certificados de profesionalidad de nivel 1: no se exigen requisitos académicos ni profesionales, aunque deben poseerse las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan el aprendizaje.
  • Certificados de profesionalidad de nivel 2: se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:

– Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

– Certificado de profesionalidad de nivel 2.

– Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional.

– Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.

– Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.

– Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.

  • Certificados de profesionalidad de nivel 3: se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:

– Título de Bachiller.

– Certificado de profesionalidad de nivel 3.

– Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.

– Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.

– Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.

– Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.

SI NO REÚNES ALGUNO DE ESTOS REQUISITOS y quieres acceder a un curso con certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, puedes presentarte a las PRUEBAS OFICIALES DE COMPETENCIAS CLAVE y si las superas podrás acceder al curso.

  • Formación por especialidades (diplomas acreditativos):

– Dependerá del curso en cuestión. Para algunos se exige tener conocimientos previos o experiencia laboral en el sector.

Esperamos que toda esta información haya sido de ayuda. De cualquier modo os dejamos unos enlace que os pueden servir de ayuda.

BUSCADOR DE OFICINAS DE EMPLEO:

https://www.comunidad.madrid/centros/tipos-centro/empleo-20055/tipos-centro/oficinas-empleo-20056

BUSCADOR DE CURSOS:

https://sede.sepe.gob.es/buscadorcursos/RXBusqInsCursosWebRED/busquedaFormacionAvanzada.do

 

 

 

Cursos 00 en el I Salón Internacional de la Formación para el Empleo


El pasado día 16 de noviembre arrancó en Ifema Madrid el I Salón Internacional de la Formación para el Empleo, organizado por FUNDAE (Fundación Estatal para la formación en el Empleo), SEPE (Servicio Público del Empleo Estatal) y OIT Cinterfor.

En él se afrontarán los principales retos de la transformación del mercado laboral, la internacionalización o la digitalización, y desde el punto de vista de la formación de las personas trabajadoras se analizarán las exigencias y oportunidades para encarar los desafíos del futuro y se podrán conocer tendencias, novedades, servicios o tecnologías en este campo.

Os recordamos que Cursos 00 está representado en el stand de FEI, empresa líder en el sector de la formación y estaremos encantadas/os de presentaros nuestro itinerario formativo y explicaros todas las opciones que trae la nueva FP.

Las empresas que allí se pueden encontrar están relacionadas con la Formación para el Empleo, y está dirigido a todos los que intervenimos en la formación a lo largo de la vida laboral, para instituciones, organizaciones, asociaciones, empresas, pymes, formadores, entidades de formación, entidades impartidoras y personas trabajadoras e incluso futuros profesionales.

Como elemento novedoso, Formando Futuro contará con un área expositiva en la que participarán los grandes operadores de formación junto con algunas de las principales empresas tecnológicas que colaboran con Fundae y el SEPE en el Proyecto Digitalízate y otras instituciones que expondrán sus soluciones formativas, metodologías y programas más innovadores.

Coincidiendo con la realización de esta feria, se celebrará la 45 Conferencia de la Comisión Técnica de OIT Cinterfor, encuentro que reunirá a las principales instituciones de formación profesional de América Latina y El Caribe. En ella se analizará la contribución de la formación en la recuperación y transformación productiva y sus principales desafíos.

 

I Salón Internacional de la Formación para el Empleo


Formando Futuro, el I Salón Internacional de la Formación para el Empleo, se desarrollará los días 16, 17 y 18 de noviembre en Ifema Madrid, y será organizado por FUNDAE, SEPE y OIT Cinterfor. Se trata de un evento pionero en España donde se presentará un extenso programa de contenidos con las tendencias, oportunidades, retos y buenas prácticas, alrededor del mundo de la formación en el ámbito laboral, y en el que se reunirán representantes de más de 60 organismos nacionales especializados en materia de formación profesional, desarrollo de recursos humanos, representantes de los gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores.

Este evento tendrá como referencia a todas las instituciones, empresas y profesionales involucrados en la implantación y desarrollo de la formación en el ámbito laboral, estableciendo colaboración internacional para mejorar la capacidad de respuesta que demanda la sociedad para la Formación Profesional para el Empleo.

Las empresas e instituciones asistentes serán asimismo de sectores relacionados con la Formación para el Empleo, y estará dirigido a responsables, directivos y técnicos de entidades públicas y empresas relacionadas con la Formación para el empleo, de RRHH en grandes empresas y pymes, y profesionales de los medios de comunicación.

El programa se agrupará en dos espacios:

  • Uno de conferencias dónde se va a ofrecer un amplio programa de paneles y debates con representantes institucionales, expertos y profesionales de alto nivel en formación y recursos humanos. Constará de 3 temas:
  • “Formación para el empleo, palanca de transformación”
  • “Formación y desarrollo del talento”
  • “Diálogo social y formación”

 

  • Otro espacio expositivo que contará con cuatro expositores que se centrarán en temáticas específicas con participación de expertos, docentes de universidades y escuelas de negocio y profesionales de la formación y la gestión de personas,
  • “A la vanguardia del e-learning”,
  • “La tecnodigitalización de la formación”
  • “Nuevas profesiones, nuevos retos formativos”,
  • “El formador del futuro”

 

En FEI, como empresa líder en el sector de la formación, y siempre a la vanguardia, somos conscientes de la necesidad que hay por parte del alumnado de una oferta que facilite los saltos entre los niveles académicos. Por ello, queremos aportar nuestro itinerario formativo, que abarca desde Certificados de Profesionalidad hasta Ciclos Formativos de Grado Superior, que, junto con la acreditación por experiencia, se ajustan a la estructura de la nueva FP, atendiendo a las necesidades, no solo de la formación de los jóvenes, sino de los ciudadanos que requieren formación y cualificación intermedia.

Os esperamos en el Palacio Municipal de IFEMA MADRID, Avenida Capital de España, 7

La nueva ley de FP


El Consejo de Ministros ha aprobado el Proyecto de Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional. Con ella se pretende consolidar un sistema único de Formación Profesional que por primera vez estará dirigido a estudiantes y trabajadores (ocupados y desempleados) para facilitar itinerarios formativos a lo largo de la vida profesional de las personas.

La nueva estructura facilitará el acceso a todo un abanico de formaciones de distinta duración y volumen de aprendizajes que contempla desde unidades más pequeñas o microformaciones (grado A) hasta alcanzar los títulos y cursos de especialización (grados D y E). De esta forma, cada persona podrá diseñar y configurar itinerarios propios adaptados a sus expectativas profesionales y necesidades laborales.

  • El tipo A son microformaciones, específicas para empleados, de 30 a 50 horas de duración.
  • El B equivale a un módulo formativo asociado a una unidad de competencia, la mínima acreditable en titulaciones de FP o certificados de profesionalidad, por lo que la acumulación de estos bloques daría una titulación completa.
  • El C corresponde a certificados y titulaciones profesionales.
  • El Grado D, se corresponde con los ciclos formativos de Formación Profesional y en los que se incluirá un proyecto intermodular, así como la innovación, la investigación aplicada y el emprendimiento.
  • El E corresponde a máster de especialización.

Toda la oferta, independientemente de su tamaño y duración, será acumulable, certificable, y acreditable, lo que permitirá a estudiantes, ocupados y desempleados avanzar en su trayectoria formativa que conducirá a acreditaciones, certificados profesionales, titulaciones y másteres profesionales

La formación de larga duración tendrá carácter dual, con mayor o menor intensidad, pero al menos un 25/33% de horas lectivas se realizarán en centros de trabajo, con un tutor “laboral” en coordinación con el del centro educativo.

En cuanto a los centros, las dos redes hasta ahora independientes, la del sistema educativo y los centros y entidades autorizadas para la Formación Profesional para el empleo, serán complementarias. Todos los centros estarán inscritos en el Registro Estatal de Centros de Formación Profesional.

¿Por qué aprender a programar en .NET?


¿Alguna vez te has hecho la pregunta Qué es punto NET (.NET)?

Se trata de una plataforma para el desarrollo de software que fue lanzada por Microsoft con la finalidad de fusionar su amplio catálogo de productos, que va desde sus múltiples sistemas operativos hasta herramientas de desarrollo.

Al tratarse de una plataforma de propósito general, se pueden realizar tanto desarrollos web, como programas de escritorio o aplicaciones para dispositivos móviles. Además favorece el desarrollo en multiplataforma, como por ejemplo el que una misma aplicación pueda correr indistintamente en los diferentes sistemas operativos móviles como IOS, Android o Windows Phone garantizando la comunicación entre los diferentes dispositivos.

.NET se encuentra incluido en los sistemas operativos de Microsoft Windows Server 2008, Windows Vista, Windows 7, Windows 8 y Windows 10, pero también se puede instalar como complemento en versiones anteriores como Windows XP y Windows Server 2003.

¿Por qué aprender .NET? ¿Qué ventajas tiene?

  1. Es una de las tecnologías más demandadas
  2. Disminuye el tiempo de desarrollo de los proyectos
  3. Cuenta con una amplia comunidad activa
  4. El sector TI tiene las profesiones con más oportunidades laborales y mejores sueldos

Con todos estos argumentos resulta casi indispensable tener una formación en esta tecnología para subirse al tren de mundo laboral como programador.

Al iniciar tu camino como desarrollador en .NET, te convertirás en un profesional capaz de dar respuesta a múltiples demandas de las empresas más importantes, asumiendo un rol vital en su estructura y desenvolviéndote tanto en la web, como en programas de escritorio o aplicaciones móviles.

Así que, ya sabes, conviértete en un profesional en .NET, la plataforma de desarrollo más requerida del mundo.

¿ESTÁS LISTO PARA EL FUTURO?


En los últimos años, la tecnología ha revolucionado nuestra forma de vivir y trabajar. Cada vez se solicitan un mayor número de perfiles técnicos, especializados en tecnología e innovación que se posicionan como una de las ofertas laborales con mayor futuro y expansión. Sin embargo, 6 de cada 10 trabajadores no tienen competencias básicas en TIC o carecen totalmente de experiencia en informática. Es, por este motivo, el momento de apostar por la formación en tecnología como un eslabón clave para encontrar un empleo en el futuro.

Los trabajos para los que se necesita menos formación van desapareciendo y, por el contrario, aquellos empleos técnicos y especializados crecen como la espuma. Las nuevas tecnologías y la innovación son dos sectores en los que las empresas están ya invirtiendo en este momento y lo seguirán haciendo en el futuro, por lo que generan miles de empleos cada día. Son, además, empleos con una gran proyección, donde se puede crecer profesionalmente de manera rápida y que seguirán estando muy presentes en el futuro corporativo. En definitiva, todo lo relacionado con las nuevas tecnologías se posiciona como una de las carreras con mayor salida laboral y que más interés despierta en las empresas para las nuevas contrataciones. De acuerdo con el último informe del Foro Económico Mundial sobre el Futuro del Empleo, para el año 2025 se crearán 97 millones de nuevos empleos, en los que prevalecerá el conocimiento en temas como análisis de data, informática en la nube, inteligencia artificial y desarrollo de softwares. Según publica Microsoft: “El 74% de las personas que obtienen una certificación aseguran que les ayuda a encontrar empleo“.

Y es que, hoy en día, la formación para la empleabilidad se ha convertido en una auténtica necesidad. La digitalización llama a nuestra puerta y la formación también.

Currículum internacional.


La globalización y el alto grado de internacionalización de las empresas de los últimos años ha hecho posible la aparición de un modelo de currículum específico para este tipo de demanda. Estamos hablando del currículum internacional, un documento clave para trabajar en el extranjero que no solo aúna las particularidades propias del currículum en inglés, sino que lo hace competitivo y único para el mercado internacional.

El mercado laboral cada vez tiene más presencia de la generación millennial en adelante. Esta generación se esfuerza en ganar experiencia, acumular conocimientos y emprender aventuras que le permitan un mayor desarrollo profesional y personal. Por eso, trabajar en el extranjero es una meta para la gran mayoría de ellos y tener una acreditación internacional es el objetivo para alcanzar su meta.

Pero nunca debemos olvidar que cada país tiene un protocolo y según dónde quieras desarrollar tu carrera profesional deberás pensar en distintos aspectos, como por ejemplo incluir foto en él o el esquema a seguir cuando lo redactes. Es recomendable que identifiques como son los CV en otros países y adaptes este Modelo CV internacional a las especificaciones requeridas en otros lugares.

Repasa cuáles son las principales características que debes destacar en tu currículum vitae, para que llamen la atención a los reclutadores según el país en el quieras poner en práctica todos tus conocimientos adquiridos y experiencia.

Por último, deberás adaptar tu CV al sector y a la empresa. Y no olvides que la formalidad se impone con el CV internacional.

La importancia de aparecer en Internet.


La importancia de tener presencia en Internet ha aumentado. El cierre de miles de empresas y la crisis del Covid han propiciado que muchas de estas hayan empezado a darle importancia al mundo digital para poder continuar su actividad con la venta online de sus productos.  Los expertos consideran que la transformación digital y la entrada de los negocios al mundo de Internet ha hecho que los servicios que ofrezcan sean mejores, ya que se hacen más accesibles al consumidor, permitiéndoles una mayor facilidad y comodidad en sus compras.

Pero con más de 1.000 millones de sitios y aplicaciones web, conseguir llegar a potenciales clientes se hace cada día más complejo ya que, diariamente se crean nuevas páginas webs y blogs que intentan hacerse un sitio en los resultados de búsqueda de los buscadores.

La visibilidad online es que tu público objetivo te vea en Internet. En cambio, presencia online (o presencia web) es el simple hecho de estar en Internet, tener una web, blog, ecommerce o cuentas en Redes Sociales.

La gran mayoría de las empresas ya cuentan con presencia online: todas, o casi todas las marcas tienen un sitio web, un blog o una tienda online. El boom online ocurrió hace tiempo: no estar en Internet, significaba no existir. Entonces se empezaron a crear webs como churros. Sin embargo, muchas de estas empresas, a día de hoy, no tienen buena visibilidad online: están en Internet por estar. Y esto, no sirve absolutamente de nada, si no tienes visibilidad online, no existes.

Tener presencia y visibilidad en Internet es esencial para mantener una empresa, ya que sirve como fuente de información, promoción, difusión y también como canal de venta. Aparecer en los resultados de búsqueda es muy importante, y tener una buena posición en estos resultados mejorará las visitas de nuestro sitio web y también las ventas. Cuánto más arriba aparezcas en Google, más visitas conseguirás, así que es vital tener un buen posicionamiento en Internet.

No es nada nuevo que Google es el buscador número uno y lograr una buena posición en los resultados es fundamental para lograr más visitas.

El 58% de los usuarios de Google hace clic en los primeros 3 resultados, y el 36% solo hace clic en el primer resultado. Impresionante, ¿no? Google podríamos considerarlo el centro de Internet.

Por ello, tener presencia y visibilidad en Internet y en las Redes Sociales nos puede ayudar a generar una comunidad alrededor de nuestra empresa.

Sin embargo, el posicionamiento en buscadores es una tarea constante y a medio-largo plazo, que tiene una importancia vital en los planes de marketing de las empresas, dada la buena rentabilidad que ofrece y los nuevos campos que se van abriendo.

Crea tu plan de carrera profesional y personal


En estos tiempos que estamos viviendo nos planteamos una y otra vez qué será del futuro de nuestra sociedad, y como no puede ser menos, qué será del nuestro. Ahí nos planteamos nuestra vida personal, que nos lleva a pensar en nuestra vida profesional puesto que afecta, y viceversa. Nos vienen a la cabeza una serie de pensamientos desordenados que luego quizá sólo se queden ahí, en planteamientos en momentos determinados que no llevamos a la práctica. Todos estos planteamientos son importantes, y es un gran error dejarlos en el aire, hay que planificar una estrategia que nos motive y nos guíe hasta los objetivos que queremos alcanzar. Esta estrategia tiene un nombre: plan de carrera profesional.

Qué es y por qué es importante

El plan de carrera profesional es un “esquema” o “mapa” que lleva a un objetivo específico y define una proyección profesional y personal. Es muy importante hacerlo para no dejarte llevar por la comodidad del día a día, esto hace que el tiempo vaya pasando casi sin darte cuenta y cuando menos lo esperas no has avanzado como esperabas, ni estás donde querías estar, o la vida laboral te cambia y te encuentras totalmente desorientado o desorientada. Un plan de carrera puede guiarte y darte la tranquilidad y determinación que necesitas para salir del bloqueo rápidamente, tomar decisiones, avanzar y conseguir objetivos.

Cómo comenzar a hacer un plan de carrera profesional –  personal.

Lo primero que debes hacer es reservarte un tiempo para hacerlo, cómoda y tranquilamente. Dedicar tiempo a esto no es ningún lujo, es muy importante, tanto o más que cualquier tarea que consideres ineludible en tu día a día.

Coge las herramientas que consideres necesarias para tomar tus notas y la tranquilidad suficiente para poder concentrarte. Ahora empieza por plantearte 3 preguntas:

  • Donde estoy ahora, ¿es dónde quiero estar o es parte del camino para llegar a mi objetivo?
  • ¿Qué quiero conseguir?
  • ¿Estoy en el camino correcto para alcanzar mis objetivos?

Una vez te hayas respondido a estas preguntas puedes empezar a desarrollar tu plan. Una buena manera de empezar es haciendo una línea temporal, en la que la primera línea es donde estás y la última tu objetivo. En el espacio entre medias irás marcando en orden los pasos que tienes que realizar para llegar al objetivo final (más adelante te diremos cómo hacerlo). Esos pasos pueden ser formación, que te lleve a desarrollar habilidades para llegar al siguiente paso y una vez afianzadas te pueden llevar a otro paso, que te suponga necesitar un cambio como residencia, y así sucesivamente (por supuesto son ejemplos). Pero antes tienes que analizar tu situación actual.

Continúa por un análisis personal 

Una vez realizados los primeros planteamientos, el siguiente paso es definir la línea de inicio y analizar desde qué punto partimos, y lo haremos con un análisis DAFO.

El análisis DAFO es una herramienta de evaluación personal, tanto interna como externa, para afrontar un futuro a corto, medio y largo plazo, es utilizada por analistas, empresarios y demás. El nombre viene de las iniciales que conforman las fases del análisis: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. También se le conoce como FODA porque cambia el orden de las palabras. Es un análisis muy útil que pondrá sobre la mesa todos los aspectos a tener en cuenta para tu plan de carrera. Pero definamos qué es cada elemento para que te sea más fácil:

  • Análisis interno:
    • Fortalezas: son los factores internos o personales que favorecen al desarrollo de tu plan de carrera, como puede ser la experiencia, la ausencia de cargas personales, solvencia económica, etc.
    • Debilidades: factores que pueden impedir o frenar tu avance, como falta de conocimientos o habilidades, poca disponibilidad de tiempo, etc.
  • Análisis externo:
    • Amenazas: son los aspectos externos que afectan negativamente a nuestra carrera, como puede ser la economía, legislaciones, etc.  
    • Oportunidades: los factores positivos externos que favorecen el desarrollo de tu plan de carrera profesional/personal, como puede ser ubicación geográfica, el momento social, la poca competencia, etc.

Bien es cierto que a todos los niveles tenemos que considerar el momento en que nos encontramos ahora, la pandemia por el COVID, que aunque no tiene por qué frenar tus aspiraciones porque todo se está readaptado a la situación, pero hay que tomarlo en cuenta.

Estructura tu plan de carrera

Una vez terminado el análisis DAFO que nos servirá de guía y brújula para tener a mano siempre, podemos pasar a definir los pasos a dar para estructurar el plan, y ¿cómo? Organizando acciones, fases para realizarlas, tiempos y medición, y reevaluando los objetivos:

  • Acciones: qué tenemos que hacer, pequeñas metas para conseguir el objetivo final. Determinarlo y marcarlo en nuestra estructura o línea de acción (habilidades a desarrollar, formación, preparar tu curriculum vitae, etc).
  • Fases: esas acciones deben estar ordenadas y delimitadas, un ejemplo de una fase puede ser desde el inicio a la formación que necesitas, otra a partir de la formación a un puesto de trabajo, y otra desde ese puesto de trabajo hasta la meta final, y así cuantas fases creas necesarias, y dentro de ellas las acciones a dar.
  • Tiempo y medición: puedes intentar definir cuánto puedes tardar, y si te es difícil, ir anotando las fechas de tus acciones, esto te ayudará a medir resultados y te motivará a seguir avanzando.
  • Reevaluación de objetivos: si sigues tu plan como una guía habitual en tu vida, verás que en ocasiones tendrás que añadir o quitar acciones, y que tus pasos quizás te motiven a reevaluar tus objetivos e incluso cambies tu objetivo final. Lo importante es seguir avanzando.

Es una tarea que requiere tiempo y un objetivo claro. Si en el desarrollo desconoces cómo hacer ciertas acciones personales, profesionales, o de formación, siempre hay profesionales a los que puedes acudir que te guiarán y afianzarán tus pasos.

Una vez tengas todo bien organizado, una buena idea es tener tu plan de carrera profesional y personal a la vista, en una zona de tu oficina o de tu casa, será como tu calendario, tu guía, tu motivación, y te recordará que tienes un objetivo que cumplir, para que no te desvíes de tus objetivos, centrarte, y perder menos tiempo.

Te animamos a diseñar tu plan, hará de ti una persona una persona más segura, te dará tranquilidad, gestionarás mejor tu tiempo y centrará tu mente en tus acciones del día a día. ¿Cuándo vas a empezar tu plan de vida?